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原标题：河南推进医疗预约服务精准化
本报郑州3月17日电 （记者朱佩娴）预约服务精准化、支付方式多样化、门诊取药便捷化、远程医疗常态化、病案复印便民化……日前，记者从河南省卫健委获悉：为推动各项便民、惠民医疗服务措施落地见效，增强群众看病就医获得感，河南省印发《河南省提升医疗服务十大举措（2021年版）》。
在预约服务精准化方面，河南明确提出目标，二级以上医疗机构落实预约诊疗制度，大力推行分时段和中长期预约诊疗和医技检查集中预约。2021年底，二级以上医疗机构实现分时段预约精准到1小时。有条件的医院逐步完善住院床位、日间手术预约服务等。
具体措施包括提供以“河南省预约挂号平台”为主，涵盖医疗机构网站、微信公众号、电话、自助设备等多途径的预约方式；建立院内多途径预约挂号号源统筹协调机制，根据患者就诊量变化，动态调整门诊开放号源量；建立医技检查智能化集中预约平台，提供网站、手机、自助机、诊间等预约方式；持续优化预约诊疗服务流程，开展分时段预约，统筹安排各类检查，多个检查项目尽可能一次性完成，减少重复排队的情况；加大预约诊疗服务宣传力度，提升群众知晓率；建立健全医患双方的诚信预约制度，加强退号与爽约管理。
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作为增收重点群体之一的技能人才，开年迎来“涨薪”第一波重大利好!
记者从人社部获悉，人社部日前印发了《技能人才薪酬分配指引》。《指引》引导企业突出对技能要素和技能人才创新性劳动的认可，在薪酬体系、岗位工资、绩效工资、津贴单元、中长期激励设计等方面提出了具体建议。
技能人才如何界定?薪酬分配有何变化?官方解读来了!
关注一
怎样界定技能人才?
本指引所称技能人才，是指在生产或服务一线从事技能操作的人员。
人社部发布的最新数据显示，我国技能劳动者已超过2亿人，占就业总量的比例从前几年的20%提高到26%，其中高技能人才超过5000万人，占技能人才总量的比例达到28%。
关注二
指引目标和定位如何?
为更好服务中国制造、中国创造，深入实施人才强国、创新驱动发展战略，推动企业建立健全符合技能人才特点的工资分配制度。
《指引》坚持按劳分配和按要素贡献参与分配原则，体现多劳者多得、技高者多得的价值分配导向，合理评价技能要素贡献。
《指引》不是强制性规定，是指导性的，突出技能人才薪酬待遇与企业利益相一致的政策导向，不会增加企业负担，是政府提供工资收入分配指导服务的具体举措。完善符合技能人才特点的企业工资分配制度，有助于调动技能人才积极性，实现人尽其才，才尽其用，有助于促进企业健康发展。
关注三
具体工资结构如何?
按照为岗位付酬、为能力付酬、为绩效付酬的付酬因素，技能人才工资结构可由体现岗位价值的岗位工资单元、体现能力差别的能力工资单元和体现绩效贡献的绩效工资单元等组成。
人社部劳动关系司负责人表示，岗位工资单元设计方面，《指引》遵循岗位评价一般原理，提出评价要素及其权重安排要体现技能操作岗位特点。同时，引导企业实行宽带薪酬，有利于绩效较好的技能人才更好实现工资合理增长。
在绩效工资单元设计方面，针对绩效考核周期、个人计件、班组集体作业等提供了符合技能人才绩效特点的操作建议。《指引》引导企业建立与企业效益、部门绩效和技能人才本人绩效考核结果联动的机制。
《指引》还指出，根据需要，还可设置鼓励多学技能、向复合型人才发展的多能津贴或通岗津贴等。
关注四
薪酬分配如何鼓励技能人才?
人社部劳动关系司负责人表示，在薪酬分配制度体系方面，引导企业突出对技能要素和技能人才创新性劳动的认可。
《指引》提出，对于技能人才，可建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的岗位绩效工资制，强化技能价值激励导向。同时，鼓励企业针对技能人才特别是高技能领军人才实行年薪制、协议薪酬制、专项特殊奖励，并探索实行中长期激励。
潘悦 摄
关注五
技能人才还有哪些职业发展通道?
《指引》坚持职业发展设计与薪酬分配相配套，实行岗位成长和职级通道并行设置、互相衔接，结合人才成长规律，提出了全职业周期的成长通道操作建议，促进形成技能人才在企业内部也有职业发展、也能成长为专家的稳定预期。
《指引》提出，对掌握关键操作技能、代表专业技能较高水平、能够组织技改攻关项目的，其薪酬水平可达到工程技术类人员的较高薪酬水平，或者相当于中层管理岗位薪酬水平，行业佼佼者薪酬待遇可与工程技术类高层级专家和企业高层管理岗的薪酬水平相当。(记者：班娟娟 北京报道)
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新加坡周二公布的官方数据显示，由于就业市场受到新冠疫情严重冲击，2020年新加坡总就业人数创下20多年来最大降幅，其中外籍人士工作岗位受到冲击最大。
新加坡人力部称，去年不包含外籍劳工的总就业人数减少166，600人，非永久居民的就业人数则萎缩181，500。
新加坡2020年平均失业率升至3%，创10年新高，但没有超过2003年和2009年经济衰退期的水平。
新加坡人力部表示：“尽管2021年开局较2020年更加稳健，但就业市场状况仍不确定。就业市场复苏可能是是渐进的，而且各个部门的情况并不均衡。”
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该公司一位发言人称，其美国和加拿大的大部分工厂下周整周都将暂停部分生产，原因是“受新冠疫情、港口拥堵、芯片短缺和过去几周的严寒天气影响”。
该公司拒绝透露受影响的产量数字，但表示其“采购和生产团队正在努力限制这种情况的影响。”
本田表示，“生产调整的时间和长度可能会改变”，并补充说，当生产暂停时，本田工人“将继续有机会在受影响的工厂工作。”
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澎湃新闻记者 陈宇曦
3月16日，招聘网站前程无忧和猎聘分别对央视315晚会曝光的大量简历流向黑市问题作出回应。
在发布于官方微博的声明中，前程无忧称，针对晚会报道的招聘平台简历的问题，高度重视并深刻地意识到求职简历的安全规范和信息保护仍然面临诸多不足。
前程无忧表示，决定成立由公司首席运营官、安全总监负责人、开发经理业务负责人等组成的信息安全管理委员会，进一步升级各项信息安全及数据安全管理制度，严格企业黑名单制度，升级相关监测与干预机制。同时强化个人用户授权管理，升级并加大明示已有的“谁看过我的简历”等一系列求职者知悉、选择和授权的程序，并接受求职者的投诉、倾听求职者意见。
猎聘称，猎聘高度重视央视315晚会对招聘网站简历被恶意出售情况的报道，已于第一时间成立专项小组，彻查简历被不法分子非法售卖的行为。
在公告中，猎聘称，我们诚恳接受媒体及全社会的监督，绝不逃避责任，坚决捍卫用户利益，为求职者提供安全放心的求职环境和高效便捷的求职体验。
猎聘还表示，猎聘已与智联招聘、前程无忧等人力资源服务行业同仁达成共识，联合抵制一切侵犯求职者权益的不法行为，共同努力建设一个安全、健康的招聘求职环境，为广大用户提供满意、放心、值得信赖的服务。
当天，央视315晚会曝光了智联招聘、猎聘、前程无忧这几大招聘平台的简历泄露问题。
据央视财经报道，在一个名叫“58智联粉”的QQ群里，记者向一位买家支付7元，便买到了一份智联招聘上求职者简历。简历上求职者的姓名、性别、年龄、照片、联系方式、工作经历、教育经历等信息一应俱全。
这些个人简历是如何被泄露并在QQ群里被贩卖的呢？记者发现，在智联招聘上，企业账户只要交钱办理会员，就可以不受数量限制下载包含姓名、电话及邮箱地址等关键信息的完整简历。记者还发现，还有人在兜售智联招聘的企业账户。企业账户的注册，伪造的资质申请也可以通过。类似的问题不仅仅发生在智联招聘。记者发现，前程无忧和猎聘网上，企业账户只需支付费用，便可以下载到求职者的完整简历，对企业账户同样存在管理漏洞。
警方调查发现，犯罪分子一方面通过企业账户获取简历；另一方面通过QQ群，批量购买简历。通过这样的途径，大量的个人简历信息，源源不断地流入了不法分子的黑手。近年来，各地警方破获多起类似案件，在其中一个嫌疑人的一块硬盘当中，存储的这种公民简历数量就有700多万条。
猎聘官网显示，猎聘为港股上市公司同道猎聘集团（6100.HK）旗下产品，该公司的核心业务是中高端人才招聘平台，截至2020年6月，猎聘拥有超过5900万的注册会员，服务超过62万家企业。
前程无忧官网介绍称，前程无忧（NASDAQ: JOBS）在全国25个城市设有服务机构，是国内领先的专业人力资源服务机构。
