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(原标题：突发大风暴!最大银行猛裁员，8000人丢饭碗， 500网点关门!今年全球银行已裁超70000人!)
中国基金报记者 乔麦
全球银行大裁员。
继日本、德国后，意大利也加入全球大型银行裁员潮，意大利裕信银行宣布裁员8000人。至此，今年以来银行宣布的裁员人数达到约75000人，其中八成以上在欧洲。
全球范围内的交易收入下滑、低利率甚至是负利率的政策、英国“脱欧”的负面影响与新技术的应用，多重因素的叠加下这波全球大行“裁员潮”来势汹汹。
意大利最大银行宣布：
裁员8000人，关闭500家网点
据彭博社报道，周二，意大利最大商业银行裕信银行(UniCredit)宣布了一项新的为期四年的战略计划，包括回购价值20亿欧元的股票，并将裁员8000人，以应对意大利缓慢的经济增长和负利率。
这家总部位于米兰的银行宣布了到2023年的新目标，并表示将通过派息和股票回购相结合的方式提高股东回报。此次裁员相当于该行员工总数的9%以上，部分程度上将通过关闭该行旗下500家网点来实现。裕信银行表示，其下一轮裁员将有助于消除10亿欧元(合11.1亿美元)的总支出。
裕信银行表示，2018-2023年期间，该行每年的营收将平均增长0.8%，而同期成本料下降0.2%。裕信银行预测，其2023年的基本净利将为50亿欧元(55亿美元)，该行今年的目标是实现47亿欧元净利。
公开资料显示，意大利裕信银行(UniCredito Italiano)总部设在米兰，是意大利最大的银行集团之一，是1998年和1999年由意大利信贷(Credito Italiano)、CRT银行(Banca CRT)、Cariverona、卡萨玛卡(Cassamarca)和罗劳银行1473(Rolo Banca l473)等7家银行合并而成。
当前，该行业务遍及19个国家，有超过2800万用户，为欧洲最大的银行集团之一。裕信银行的核心业务主要分布于意大利、奥地利和德国南部等较富裕地区，以及中欧、东欧，在亚太地区也有布局。裕信银行的前身早在1982年就在北京设立了办事处，至今为止裕信银行总共有2个分行(上海分行于1996年成立，广州分行于2012年2月15日成立)和一个办事处。
按照资产总额算，在2008年，拥有910亿欧元资产的裕信银行已经成为了欧元区第一大，欧洲第三大和世界第六大的银行集团。据报道显示，裕信银行在全球拥有8.6万名员工，其中3万人在意大利的商业银行部门工作。
全球大型银行掀起裁员潮
至少75000人将被裁
裕信银行的计划增添了全球国家裁员的总人数，这样一来，今年全球各地银行已宣布的裁员总数达到了73,400人，其中86%来自欧洲。事实上，从7月开始，全球大型银行的裁员潮已经来临。
今年7月7日，德银在其官网公布，作为全面重组计划的一部分，将退出全球股票销售交易业务(该业务包括服务对冲基金的主经纪商业务)，并在2020年之前全球裁员1.8万人，以此改善其盈利能力。这一裁员计划意味着，到明年德银将裁员五分之一。
裁员之后，德意志银行仍将在全球拥有约74,000名员工。但是，大规模的缩减规模可能会推动剩下的专业人士寻找更好的机会并最终离开组织。预计裁员将严重打击DB在伦敦和纽约的投资银行办事处。
截至11月下旬，自去年以来，德银已经裁员4000多人，自7月宣布裁员计划以来裁员了约1000人。作为其机器人自动化计划的一部分，德意志银行已部署用机器人代替1.8万人裁员计划中的部分员工，帮助德银从战略上缩小规模。
7月30日，“裁员潮”波及大西洋对岸的美国，花旗集团亦准备在交易部门裁员数百人。8月1日，英国最大的银行之一巴克莱公布，由于“今年以来的商业环境明显面临挑战”，公司在二季度裁员了3000人，约占2018年年底员工总数8.35万人的3.6%。其财务总监图沙尔·莫扎里亚(Tushar Morzaria)称，这次裁员非常“全面”，而非集中在一个特定领域。
除了欧洲，日本银行业也同样受到负利率的冲击。
日本三大银行中，瑞穗金融集团正在推进到2026年末削减包括临时工在内1.9万人的计划，同时银行网点将由现在的500个缩减到400个，未来因人事、工资和养老金制度的变更导致提前退休人员可能会增加;三井住友金融集团提出到今年年底削减近5000人;三菱日联银行宣布到2023年度减少逾1万人的计划。
日本央行从2013年初开始实施大规模货币宽松政策，并于2016年初推出负利率政策。今年10月，继美联储宣布年内第三次降息后，日本央行宣布“按兵不动”，但明确了未来进一步宽松的立场。
低利率促使银行加速削减成本
全球主要央行纷纷传递维持宽松货币政策的信号，欧洲央行的负利率政策已经施行多年，由于贷款利率很低，而负存款准备金率很难转嫁到储户，许多银行的利息收入受到压力。
如何在长期低利率的大环境下维持银行盈利，成为许多金融机构不得不考虑的问题。加速削减成本成为众多大行的共同选择，裁员便成为重要手段。
以花旗银行为例，该行二季度运营支出减少了2%至105亿美元，比分析师的预期值少了近1亿美元。7月15日，花旗首席财务官在财报电话会上称，将在下半年继续削减成本，预计全年能节省5亿―6亿美元。
德意志银行经济学家福尔克斯·兰道估计，欧元区银行每年因负利率政策损失约80亿欧元。北欧银行首席执行官卡斯珀·科斯库尔(Casper von Koskull)将其描述为“一个实际上正在扼杀欧洲银行业参与者的危险环境”。
日本央行从2013年初开始实施大规模货币宽松政策，并于2016年初推出负利率政策。今年10月，继美联储宣布年内第三次降息后，日本央行宣布“按兵不动”，但明确了未来进一步宽松的立场。
日本央行长期的宽松政策没能有效地促进和刺激经济增长，2%的通胀目标也迟迟未能达成，却令日本国内银行业饱受盈利水平不断下降的煎熬。
日本央行在10月24日发布了两年一度的金融系统报告，报告称，由于国内长期低利率的环境，金融机构的盈利持续下跌，一方面是由于长期的低利率水平导致存贷利差持续收窄;另外人口问题抑制长期增长前景，导致信贷需求处于长期下跌趋势之中。
有分析指出，低利率也反映出央行无力提振通胀，薪资水平停滞不前，这降低了企业的投资意愿，企业活动大幅放缓也削弱了银行的盈利能力。
英国金融业受“脱欧”重创
英国“脱欧”也加剧了金融业的裁员速度。自2016年英国脱欧公投以来，全球金融业都受到“脱欧”不确定性的负面影响波及。不少金融机构均采取应对措施帮助降低成本和风险，包括削减英国的分支机构规模，将欧洲业务中心从英国迁往欧洲他处等。
安永会计师事务所7月数据显示，从伦敦转移至欧洲其他国家的工作机会达7000个，其中约1000个已撤出英国。
据路透社报道，英国工业联盟和会计师事务所普华永道今年3月公布的调查显示，在接受调查的84家主要金融公司，其业务量下滑速度为2012年9月以来最快，金融服务业就业下滑速度为4年来最快。
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(原标题：六点半电脑自动关机，日本“强制下班”竟没人买账?)
最近，一条“日本大阪强制公务员下班”的消息在微博圈刷了屏，引发网友热议。有网友希望转老板阅知，有网友期盼国内引进，也有网友冷静指出工作并不会随着电脑“一关了之”。
事情是这样的。日本大阪府知事吉村洋文27日宣布，为了减少公务人员的加班时间，2020年冬大阪府将在包括大阪府警、公立学校等公务部门约7600名非管理岗位职员的电脑内导入强行关机系统。
导入这种系统后，电脑将在18时弹出“请迅速结束工作并关闭电脑”的警告，并在30分钟内自动关机。
如果员工必须加班，需要在16时30分左右提交加班申请表。若未提交，电脑到时还是会自动关机。
只有在特殊情况才会例外，比如遇到自然灾害等紧急情况时，政府会解除强制关机功能。
吉村洋文说，“期待大家能高效工作，把能力发挥到最大”。
据日媒报道，大阪府职员每年加班时间约100万小时，加班费总额约30亿日元(约合人民币2亿元)。这样的“强制下班”，看似能节约不少运营资金，远远超过导入该新系统所需费用5000万日元(约合人民币321万元)。
此次大阪府导入强制关机系统，一方面为削减政府开支，另一方面也是为推进《劳动方式改革相关法案》落实。
2019年4月1日，日本开始阶段性实施《劳动方式改革相关法案》，其中最受民众关注的内容之一就是加班时间。
根据法案，员工加班时间“原则上为每月45小时，全年360小时”。若遇繁忙期，单月不得超过100小时，全年不得超过720小时。违反规定的企业将受到处罚。
事实上，为缩短加班时间，大阪府不断改革，如导入人工智能系统自动生成会议记录等。但8月以来台风等自然灾害不断，加班队伍又开始增员。于是，大阪府着手引入“强制关机”制度，希望将改革进行到底。
不过，记者浏览共同社新闻评论区后发现，对于政府的“好心”，一些网友似乎并不买账。
网友cat*留言说，这样做的结果只是增加了交表时间，规定时间内无法完成的工作还得带回家继续。想对领导说，真想减少加班的话，要么牺牲工作品质要么允许延期……
网友Xen*留言说，与其强行关闭员工的电脑，不如改变繁琐的工作流程，比如每份文件需要组长、科长、副主任、主任逐一盖章签字的流程能不能电子化，或者减少一些无聊的例会。
网友Hir*留言说，知事下达这个命令之前，还是先对工作量和工作质量做个调查，再签一份削减加班时间的协议吧。否则强关电脑也只是“有名无实”。
……
就在本月，日本医疗法人安享晚年社团旗下的一家专科诊所在东京和大阪对500名20岁-50岁的男性开展了有关工作时间的问卷调查。
结果显示，《劳动方式改革相关法案》实施后，53.8%被调查者感觉工作不如此前顺手，更有50%认为工作压力增加，这种感觉在30岁-40岁男性中尤为强烈。
对于恐流于形式的“强制关机”，更值得期待的也许是工作方式的增效。
下班后，你敢“自动关机”吗?
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新浪美股11月25日讯 据知情人士透露，亚马逊公司（Amazon.com Inc）将于周一（11月25日）在中国电子商务平台拼多多上开设一家商店，该消息人士称，亚马逊的拼多多商店将从海外进货。这一迹象表明，在关闭了自己在中国的在线商店后，这家美国公司的中国战略正在发生怎样的变化。
今年7月，亚马逊关闭了其在中国市场的在线商店，因为它发现，面对来自阿里巴巴和京东等根深蒂固的本土竞争对手的激烈竞争，亚马逊很难获得吸引力。
该公司当时表示，将加大通过其全球平台向中国买家销售海外商品的力度。亚马逊在天猫上也有一个Kindle商店。
长期以来，阿里巴巴和京东主导着中国的电子商务市场，但目前成立仅四年的拼多多打破了这一格局。 拼多多通过大幅折扣和团购交易来吸引顾客。上周，拼多多公布了远超预期的季度亏损，原因是为了与竞争对手展开激烈的竞争，拼多多提供了大量补贴。
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根据爱立信(Ericsson)本周一发布的移动市场预估报告[PDF]，到2025年全球将会有超过26亿用户订阅5G服务。届时，这新一代的无线网络将会覆盖全球65%的人口，所处理的移动数据流量占总流量的45%。在两年前爱立信发布的预估报告中，到2023年全球5G用户数量为10亿，这显然是一个非常大的发展。今年早些时候，IHS Markit同样预测到2023年将有10亿用户。
目前美国四大电信运营商(Verizon，AT&T，Sprint和T-Mobile)已经在美国部分城市部署了5G网络，通过配套的智能手机可以实现更快的传输速度和更大的吞吐量。爱立信在11月份的移动报告中表示：“我们预计到今年年底将有1300万个5G用户。而启动用户数量快速增长的是中国。”
爱立信补充说，到2025年底，每部手机的每月数据预计将从现在的7.2 GB增加到24GB。爱立信预计，到2025年，北美74%的移动用户将使用5G。东北亚地区56%;西欧55%;中欧和东欧占25%;东南亚和大洋洲为21%;印度和拉丁美洲均占11%;在中东和非洲地区为7%。
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每经记者：李彪 每经编辑：陈旭
11月21日，人社部官网公布了《2019年第三季度全国招聘求职100个短缺职业排行》(以下简称排行)。
据了解，该排行由中国就业培训技术指导中心发布，其信息来源于全国102个定点监测城市公共就业服务机构填报的人力资源市场招聘、求职数据。
在剔除无效数据后，本期公布的数据涵盖其中90个城市的数据。按照“招聘需求人数”和“求职人数”的缺口数量，以及填报城市数量并加权取值后，从大到小排列，取前100个职业，形成排行。
《每日经济新闻》记者梳理发现，职业短缺排行前十位分别为：营销员、收银员、餐厅服务员、保安员、保洁员、商品营业员、家政服务员、车工、焊工、装卸搬运工。其中，营销员的典型需求城市达到了66个。
服务类职业占短缺岗位42%
据悉，本次数据采集是由各定点监测城市公共就业服务机构人力资源市场根据“招聘需求人数”和“求职人数”缺口排名前20的职业岗位信息，综合考量岗位缺口数量、填报城市数量等因素，经加工汇总整理形成，并按“招聘需求人数”和“求职人数”岗位缺口数量和填报城市数量，加权取值后从大到小排列，排在最前面的职业需求短缺程度大于排在后面的职业。
该排行内容包括“职业名称”“职业代码”“职业定义”“需求典型城市”等方面的信息，其中，“职业名称”“职业代码”“职业定义”适用《中华人民共和国职业分类大典(2015版)》职业分类标准。
值得注意的是，本次排行100个职业，其中42个属于《中华人民共和国职业分类大典(2015版)》中的第四大类——社会生产服务和生活服务人员，36个属于第六大类——生产制造及有关人员，17个属于第二大类——专业技术人员，4个属于第三大类——办事人员和有关人员，1个属于第一大类——党的机关、国家机关、群众团体和社会组织、企事业单位负责人。
对此，有业内专家告诉《每日经济新闻》记者，服务人员短缺，主要是得益于近年来我国服务业的快速发展。近年来，服务行业一直是吸纳就业的重点行业之一。
人社部指出，中国就业培训技术指导中心发布该排行，及时搜集汇总反映人力资源市场招聘求职的动态需求，主要为国家正在推进实施的大规模职业技能培训工作服务，为进一步提升职业技能培训工作的针对性、实效性做出努力。
大规模职业技能培训工作基于今年5月18日国务院办公厅印发实施的《职业技能提升行动方案(2019~2021年)》开展，作为保持就业稳定、缓解结构性就业矛盾的关键举措，以及经济转型升级及高质量发展的重要支撑，致力于推进建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。
该排行的发布，也为用人单位招聘用工和劳动者应聘求职提供了方向性指引。
上海缺验光员，广州、大连等缺秘书
从本次发布的排行来看，服务类的营销员、收银员、餐厅服务员，以及生产制造类的车工、焊工等都是目前比较稀缺的岗位。
其中，大连、广州、贵阳、上海、乌鲁木齐等66个城市均是营销员的需求典型城市，涵盖了东中西部。所谓营销员是指从事市场调查、商品与服务推销工作的人员。
同时，有一些职业只是在少数城市存在需求短缺的情况。
比如在托幼园所、社会福利机构及其他保育机构中，从事儿童基本生活照料、保健、自理能力培养和辅助教育工作的人员，也就是保育员，需求典型城市是徐州、大连、广州、佳木斯、武汉、深圳、长春、辽源。
从事文书、会议办理，并为各类办公事务处理提供服务的人员，即秘书，需求典型城市是大连、广州、南宁、南京、呼和浩特、杭州、长春。
从事银行客户理财、转账、兑现及相关服务工作的人员，即银行客户业务员，需求典型城市是贵阳、南京、无锡、宁波、萍乡。
还有一些特定的职业，其需求典型城市只有一两个，具有很强的地域特征。
比如眼镜验光员，职业定义是使用验光仪器及辅助设备，检查视力、眼睛屈光度及融像机能，开具眼镜验光处方并指导视觉康复训练的人员，其需求典型城市只有上海。
再比如水产品加工工，即使用工具和设备，腌制、干制、烘烤、蒸煮水产品的人员，需求典型城市只有湛江、潜江。
而农产品购销员，需求典型城市是上海、贵阳;织布工，需求典型城市仅为安庆等。
