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1月29日，中国太平保险集团召开2024年工作会议，部署2024年重点工作。中国证券报记者梳理发现，当前已有中国人寿(28.740, 0.28, 0.98%)集团、中国人民保险集团、中国出口信用保险公司等多家险企召开年度工作会议。做好“五篇大文章”、加快改革转型、做强优势业务、提升投资收益、服务国家战略等成为险企年度工作会议高频词。
● 本报记者 陈露
做好“五篇大文章”
在部署2024年重点工作时，做好“五篇大文章”、加快改革转型等成为被多家险企频繁提及的内容。
中国人寿集团提出2024年要做好六项重点工作，包括着力实现“五篇大文章”创新突破、着力推进重点领域深化改革、着力防范化解重大风险等。
中国人民保险集团提出，着力做好金融“五篇大文章”，切实履行服务实体经济的根本宗旨；着力抓好七大保险业务发展，有力有效发挥经济减震器和社会稳定器功能；着力做深做实八项战略服务，服务中国式现代化。
中国出口信用保险公司提出抓好四方面工作，包括发挥逆周期跨周期调节作用，当好服务国家战略的排头兵；做好“五篇大文章”，当好支持外经贸发展的主力军；提升公司治理效能，当好攻坚深化改革的开拓者；增强风险管理能力，当好维护金融稳定的压舱石。
部分中小险企还结合自身和当地特色提出差异化经营目标。比如，国任保险提出2024-2026年战略发展规划，公司未来三年战略转型主要聚焦“五四工程”，全力提升客户经营、成本管控、风险防控、投资管理、数智驱动五大核心能力，全面强化国任文化、体制机制、人才队伍、机构建设四项保障，推动国任保险进一步向极具价值与活力的科技型保险集团迈进。
聚焦主责主业
在保险业务方面，多家险企表示将聚焦主责主业，做优做强优势业务，强化精细化运营，提升经营效益。
中国人民保险集团提出要聚焦主责主业，建设以财产险业务为核心主业、人身险和再保险业务协同发展，以投资管理业务为战略支撑的保险集团，做优做强财产险，做专做精人身险和再保险，提升投资板块服务国家战略、服务保险主业的“双服务”能力。
中国太平保险集团表示，将研究制定贯彻落实中央金融工作会议精神的“1+N”文件，做好“五篇大文章”，全力支持巩固提升香港国际金融中心地位和澳门产业适度多元发展，拓宽国际化发展格局。
铁路保险公司提出，扎实做好国家重大战略铁路项目驻点服务和快速准确理赔机制，提升中老铁路客货运服务保障，指定针对性服务方案，深耕国际班列货运险业务，探索制定客户分级管理、分级服务体系。
燕赵财险提出，要调优业务结构，动态调整“红黄（蓝）绿”业务策略，紧密结合各地实际差异化匹配政策，着力发展优质业务，提升业务品质；调优渠道结构，加强直销、个代、银保等重点渠道建设，努力实现降本增效。
提升投研能力
在投资端，多家险企提出要提升投研能力，推动投资能力和投资收益持续双提升。
中国人寿集团提出，投资板块要在投资能力和投资收益上持续双提升。中国人寿集团旗下资产公司表示，2024年将聚焦投资收益和盈利贡献强化四个对标，更好统筹服务实体经济和稳投资增收益，更好统筹服务主业和第三方业务，更好统筹高质量发展和高水平安全，努力推动公司发展再上新台阶。
2023年，中邮保险旗下中邮保险资管公司获批成立，成为我国第34家保险资管公司。中邮保险表示，2023年，公司进一步理顺资管中心和资管公司职能划分。2024年，将提升投研能力，强化负债约束下的资产配置；提升资负联动管理能力，推进资负久期、收益匹配。
还有不少中小险企强调，要在业务端、管理端、投资端协同联动、共同发力。比如，锦泰保险表示，业务端要强化精细化运营，着力提升销售能力、承保能力、理赔能力，管理端要以集约化为原则，着力强支撑精算账，投资端要在合规安全的前提下，着力提升投资收益。
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在董事长一职空缺一年多后，工银安盛人寿或将迎来新任“掌门人”。
近日，有消息称，工商银行(4.820, 0.04, 0.84%)北京分行副行长王都富拟任工银安盛人寿董事长。同时，工商银行总行财会部张涛已出任工银安盛人寿CFO。
而“慧保天下”梳理了近两年银行系寿险公司的董事长变更情况，发现10家公司中，有7家的董事长都发生了变化。且其中多位，都有总行信用卡部门负责人的任职经历。
市场形势疲软、“报行合一”主导的行业大变局之下，即便是背靠大树好乘凉的银行系险企也无法继续“躺赢”了。
01
传王都富拟任工银安盛人寿董事长，疲软市场、报行合一等或成当下应对重点
2022年12月1日，工银安盛人寿官网发布董事长离任公告，公告显示接到股东方中国工商银行股份有限公司的通知，马健因工作变动原因，不再担任公司董事长、执行董事职务。马健已于11月18日向公司董事会递交了书面辞呈。其辞任自辞呈送达公司董事会之日生效。
工银安盛人寿董事长职位自上任董事长马健辞任后一直空缺至今，近日才有消息传出工商银行北京分行副行长王都富拟接任。
对于该消息，工银安盛人寿方面回应称，我司将在收到控股股东工商银行关于我司继任董事长人选的提名函之后，启动相关的公司治理程序。
王都富与马健一样，二人都出自工商银行。公开资料显示，王都富，系浙江三门人，先后毕业于湖南财经学院、浙江大学及西南财经大学，经济学博士，高级经济师。1993年起从事银行工作，先后在中国工商银行浙江分行从事金融理论研究工作、担任行领导秘书，后调至总行办公室担任处长、办公室副主任等职。2011年7月起交流到江苏分行营业部任党委副书记、副总经理，后升任江苏分行党委委员、副行长兼营业部党委书记、总经理等职。
2016年末，王都富回到总行，出任工商银行牡丹卡中心总裁、个人信用消费金融中心总经理等职。其中，工商银行牡丹卡中心是工商银行总行下属的营销管理部门之一，也称银行卡业务部。其后，王都富又调任工商银行北京分行党委副书记、副行长等职。此次拟任工银安盛董事长，对于王都富而言又将开启其职业生涯的新篇章。
对于工银安盛的领导班子而言，如何面对当下疲软的市场形势，继续推动公司转型，积极应对“报行合一”带来的银保新变局等，无疑就是当下最重要的任务。
在所有银行系险企中，工银安盛人寿是排名前三的公司，以2023年前三季度的数据为例，其保险业务收入343.82亿元，低于中邮保险同期的1043.56亿元，以及建信人寿的357.58亿元。不过就保险业务收入增速而言，除中邮保险继续维持扩张态势外，建信人寿和工银安盛人寿都出现了一定程度的负增长，三家险企同比增速分别为22.97%、-22.31%、-17.77%。
就利润表现而言，不同银行系险企表现也颇为分化，2023年前三季度，中邮保险、建信人寿以及中银三星人寿等，都出现了一定的亏损，但以工银安盛为首的大部分银行系险企依然维持盈利状态，其中工银安盛净利润5.39亿元。
另据数据显示，2016年—2021年，工银安盛人寿的净利润分别为5.03亿元、6.24亿元、6.98亿元、9.83亿元、12.56亿元、16.92亿元，曾连续6年盈利，但2022年却亏损7.98亿元。
02
两年内7大银行系寿险公司更换董事长，信用卡中心负责人成重要人选
银行系人寿保险公司是指由银行控股或参股的人寿保险公司，目前主要有10家。
国有五大银行旗下均有一家保险公司，分别为工银安盛人寿、农银人寿、中银三星人寿、建信人寿、交银人寿。另外还包括邮政集团旗下的中邮保险，招商银行(28.620, 0.24, 0.85%)旗下的招商信诺人寿，中信集团旗下的中信保诚人寿，光大集团控股的光大永明人寿，北京银行(4.680, 0.05, 1.08%)的中荷人寿。
而除此次工商银行王都富拟任工银安盛人寿董事长外，近两年，也有多家银行系保险公司董事长发生变动。
2022年3月初，规模最大银行系险企中邮保险原党委书记、董事长党秀茸正式辞职，原山东邮政总经理韩广岳出任中邮保险新一任党委书记、董事长。资料显示，韩广岳出生于1966年4月，1988年7月，进入山东邮政工作，2002年，升任为山东省邮政局副局长，改制后，任山东省邮政公司副总经理。此后，其还先后出任中国邮政储蓄银行山东省分行行长、四川省邮政公司总经理兼四川省邮政速递物流公司董事长、中国邮政集团公司战略规划部（法律事务部）总经理。2017年6月，再次回到山东邮政，担任副总经理，任职2年后，升任总经理，一直到2022年出任中邮保险董事长。
2022年5月，首家银行控股寿险公司——交银人寿迎来新任掌舵人。交银人寿原董事长张宏良因任期届满，调离交银人寿，2022年8月起，交银人寿董事长一职改由交通银行(5.800, 0.05, 0.87%)太平洋(3.520, -0.01, -0.28%)信用卡中心总经理王庆艳接任。公开资料显示，王庆艳，1966年生，曾任交通银行安徽省分行党委书记、行长，2020年5月调任交通银行太平洋信用卡中心总经理。
2023年2月，马超龙任职中银三星人寿董事长的任职资格正式获批，资料显示，马超龙曾任中银保险党委委员、纪委书记，总经理、党委副书记、董事，中国银行(4.010, 0.03, 0.75%)天津市分行行长、党委书记。
2023年6月5日，中信保诚人寿公告，黎康忠先生因个人原因，辞去董事长职务。至今，该职务仍显示为空缺。
2023年9月，建信人寿发布公告称，林顺辉任建信人寿董事长的任职资格已获金融监管总局上海监管局核准，林顺辉担任董事长、执行董事。公开资料显示，林顺辉曾担任厦门市分行党委委员、副行长，上海市分行党委委员、副行长，浙江省分行党委副书记、副行长，湖北省分行党委书记、行长，上海市分行党委书记、行长。
2023年11月，农银人寿原董事长肖彬调任香港分行总经理，而农行信用卡中心总裁薛亚芹，拟任农银人寿董事长。公开资料显示，薛亚芹，早年就职于农行天津分行，曾任农行信用卡中心党委书记、总裁。
再加上工银安盛人寿，两年的时间里，10家银行系人寿保险公司中，有7家都出现了董事长一职的人事变动。而且值得注意的是，多家银行系险企董事长都有在总行信用卡中心部门担任负责人的经历。
如上文所述，王都富曾任工商银行牡丹卡中心总裁、个人信用消费金融中心总经理等职。此外，交银人寿董事长王庆艳曾任交通银行太平洋信用卡中心总经理，农银人寿拟任董事长薛亚芹，则曾任农业银行(3.680, 0.03, 0.82%)信用卡中心总裁。
业界人士分析，信用卡业务与保险业务都主要是面向个人客户的业务，且都非常注重服务体验，这或是银行倾向于任命信用卡中心负责人出任保险公司董事长最核心的原因。
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互联网的特性就是如此，它会让焦点不断游移，而随着越来越偏的画风出现，“冲”的时候还得想想为什么冲，想要的又是什么效果
最近，多地文旅杀疯了！听劝、喊麦、跳舞、变装、接站……什么流行来什么，什么好玩搞什么。
普通群众当然乐见这样的场面，毕竟在这个快节奏时代，机会稍纵即逝，自己的家乡若能借一把哈尔滨的风，可能就会迎来春节假期的爆，不仅能撬动家乡经济，还能刷一波好感度。
而地方文旅疯卷的原因，一方面是城市之间竞争激烈，一方面则是广大市民热烈期盼。在爆火的哈尔滨面前，或许谁也无法淡定。几天时间，我们就看到，文旅官方号玩起了“团建”，四处摇人整花活；网友则玩起了“巡考”，八方留言提建议。
但往细里想想，“杀疯”两个字背后，也颇有点收不住的趋势，这里固然有网络用语的夸张和调侃，但看到各地文旅开启“我姓X”的喊麦比拼时，有人表示出现了审美疲劳；看到某地文旅账号日更三十多条视频时，有人表示“心疼”小编……这些视频虽然有些重形式而轻内容，但尚可接受，只是当极个别地方用起“美男计”“美女计”宣传时，质疑就出现了。
卷有卷的路，躺有躺的道，各地文旅似乎都找到了自己的出圈密码。只是，当相同的招数被不断“卷”出新的高度，这在网上就呈现出一种荒诞感，即土又潮，既简又繁，甚至最后变成了比谁更“癫”更“敢”的游戏。
不同于前段时间，各地隐藏特产的大发现，鱼子酱三文鱼蔓越莓，着实让人开了眼界，也让人对不同城市多了一层了解。这一次，文旅宣传卷得却过于宽泛与去中心，无论是“我姓东”还是“我姓西”，看起来是在宣传景点，但目的似乎只是博大众一笑。从评论区来看，大众的关注点已经脱离了真正的文旅，而是换了个方式沉迷在官方造梗的热潮里不能自拔。
或者可以说，这一次的卷，或许更多是地方文旅官方账号趁机赶KPI，增粉增流增互动。有地方文旅账号17小时就涨粉18万，成绩不俗，但到底有多少人会因此到该地旅游，我们不得而知。
再直白一点，文旅账号火了，是不是就代表地方旅游爆了？不妨看看在淄博和哈尔滨爆火之际，两地的文旅账号其实并不那么出圈，哈尔滨文旅账号最火的视频之一还是去年9月发布的“我姓哈”。
倘若观察热搜不断的哈尔滨就能发现，线下的火才能创造有生命力和共鸣的梗。当下，网上各地文旅账号的出圈可能只是一种表象，让人们记住的也更多是一种玩梗的快感。卷疯的背后，或只是线上热梗的空转，就如有不少网友留言“现在火到哪了”“有被笑到”等，而那些“XX文旅局长十分钟XXX”的笑话，更像是小学生在讲大话。
由此来看，这次比拼，勾起的或许有大众的旅游欲，但更多的还是玩梗欲。由于受部分网络情绪裹挟，极少数官方账号似乎陷入了一个怪圈：一定要比其他账号更出格才能更出圈，当一点一点探下限，可能就会没有下限。这并不是一个好征兆。
这不是说地方文旅不该参与这样的比拼，而是不该无限度地拼。
必须肯定，每个参与其中的个体，最初的本意是为了地方文旅能脱颖而出，分一点哈尔滨的流量，地方文旅和网友都表现出了主人翁精神和主体意识，这对地方文旅是有利的。但互联网的特性就是如此，它会让焦点不断游移，而随着越来越偏的画风出现，“冲”的时候还得想想为什么冲，想要的又是什么效果。
偏离的竞争可能是无效竞争。互联网时代，文旅宣传当然要活泼一点，创新一点，与年轻人打成一片，但不可无底线地“疯”，否则就会越走越远，甚至南辕北辙。
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本报北京1月3日电 (记者赵婀娜、吴丹)记者从教育部获悉：我国已累计培养1100多万名研究生，2022年在学研究生人数达365万。进入新时代，全国780多个研究生培养单位向经济社会发展主战场输送了60多万名博士和670多万名硕士。
学科专业体系更加完善。目前，我国有117个一级学科和67个专业学位类别，全国范围内布局了1.9万多个学位授权点。近年来，数理化生等基础学科得到加强，理工农医类博士点、硕士点在全部博士点、硕士点的占比分别稳定在70%、50%左右。同时，新增了量子科学与技术等39个目录外一级交叉学科点和半导体材料与器件等6196个目录外二级学科或交叉学科点。
培养模式不断创新。涌现了一批创新型研究生培养模式。实施了工程硕博士培养改革专项试点、国家卓越工程师学院、集成电路研究生专项班等。出台了《研究生导师指导行为准则》等制度，每年10余万人次导师接受专门培训。
国际影响力显著提升。我国有一批学科进入了世界一流行列，甚至是世界一流前列。
教育部提出，在3年内培养一批厚基础、实战型、能集中解决企业最急迫技术难题的高层次创新人才。加快布局社会需求强、就业前景广、人才缺口大的学科专业，优化学科专业的区域布局。
