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麦当劳美国公司被曝正计划进行新一轮裁员，以寻求进一步简化公司结构，以扭转其关键的美国业务。公司计划到2019年末，削减约5亿美元开支。
据《华尔街日报》报道，麦当劳美国总裁Chris Kempczinski在6月6日发送给公司所有美国员工、供应商和特许经营商的邮件中称，公司正在全美范围内对地区办事处进行重组。
Kempczinski在邮件中写道：“我明白这一改变非常困难，在公司内部削减几个层级的员工意味着，一些人将最终离开我们的企业。”
在邮件中附带的一段视频中，Kempczinski解释道，从现场顾问到首席执行官Steve Easterbrook之间的层级中，员工等级将由原来的8级削减到6级。
Kempczinski没有在邮件中提及具体的裁员人数，但他透露，将在6月12日举行的会议上提供更多细节。
6月7日，麦当劳的一名发言人表示，公司正在美国建立新的组织架构，以更好地支持特许经营商，并让公司变得“更具活力、更灵活和更有竞争力”。但她同样未透露裁员的具体细节。
此次麦当劳美国公司组织架构调整是公司削减开支计划的一部分，公司计划到2019年末，在行政管理支出方面减少5亿美元开支。此前，麦当劳已经裁撤了部分工作岗位，但公司并未公开这一数字。公司表示，其正在将这部分省下的资金重新投入包括数字订餐在内的技术领域，公司相信这将引领未来的增长。
在过去3年多时间里，麦当劳一直在努力扭转其苦苦挣扎的美国业务。在2016年进行的一项重要调查中，麦当劳发现在过去5年时间里，其在美国丢失了约5亿单生意，这些客人都流向了同业竞争对手。
麦当劳已经采取了多项措施来扭转业务，让餐厅更具亲和力——包括把餐厅重新布置得更现代、增加自动点餐机以及增加餐桌服务。它还对菜单进行了修改，包括削减产品数量和提高食物质量。今年5月，麦当劳在美国的所有餐厅开始使用新鲜牛肉替代冷冻牛肉来制作汉堡。
麦当劳推出的全天早餐很受欢迎，让销量在一段时间内有所回暖。但4月份麦当劳的业绩报显示，由于竞争对手的早餐折扣力度更大，麦当劳美国顾客数量在第一季度出现下滑。
Kempczinski在邮件中解释说，裁员等变化将使麦当劳成为一个更灵活的组织。近年来，该公司已经变得更加去中心化，这给了区域负责人更多的权力，来为他们的市场创造特别的菜品，并加快决策速度。
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北京时间6月7日上午消息，据美国饮食媒体FoodBeast报道，肯德基正在在英国的一些地方尝试用素食炸鸡取代传统炸鸡。
该公司在官方网站的声明中说：“一旦配方完善，我们计划今年针对客户展开测试。如果一切顺利，我们希望在2019年推出新的素食选项。”
这条消息令全球食品供应链颇感意外，这再次表明素食替代品终于成为大型连锁餐厅的选择。例如，塔可钟长期以来都把豆子作为一种素食填充。汉堡王等其他连锁餐厅也都提供素食汉堡。Shake Shack同样也在进行类似的尝试。
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北京时间6月6日晚间消息，路透社今日报道称，腾讯正与中国政府讨论建立电子通关系统事宜，计划利用微信取代内地和香港特区之间传统的旅行证件。
报道称，腾讯向相关部门展示了“扫描微信跨境”程序。如果该程序被批准，则最终人们将无需再随身携带旅行证件。与此同时，这也让微信的功能变得更加强大。
当前，微信拥有10多亿用户，其中大部分位于中国内地。虽然香港特区政府并未立即表明是否将考虑腾讯的建议，但特区行政长官林郑月娥观看了微信扫描通关演示。
腾讯表示，正与中国政府部门合作，计划为内地和香港市民推出基于生物验证数据的“E-card”系统，连接他们的身分证明文件，进行通关。
腾讯在一份声明中称，这套系统是数字身份解决方案的最新技术，并得到了中国公安部的批准，其所采用的加密算法可以防止任何信息泄露。
腾讯还称，希望中国“大湾区”(包括香港、澳门和广东省南部)市民能率先体验到“一部手机，无缝旅行”的便利，将来还会在其他地区推出。
腾讯称，将积极争取相关政策支持，优先在粤港澳大湾区试点推出多合一虚拟证，以一部手机承载多张证件，包括身份证、回乡证、微信通行证(电子港澳通行证)等多张证件，从而实现粤港澳大湾区使用者身份线上互相认证。
此外，腾讯并未透露与中国政府的讨论进展，以及何时推出该服务。
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6月7日消息，BOSS直聘研究院联合看准APP发布《2018年高校应届生就业观察》。数据显示，清华大学、北京大学、上海交通大学位列2018高校应届生起薪排行前三，毕业生平均起薪均超过1万元，清华大学以11710元位列榜首。
《2018年高校应届生就业观察》主要调取了BOSS直聘和看准APP大数据平台中上百万2018年应届生用户样本进行观察，重点分析了高校毕业生的起薪、就业城市选择，所关注的行业等就业现状。
报告显示，在百所高校应届生起薪排行榜中，一线城市高校占据主流，其中北京31所高校上榜，上海13所高校上榜。同时，新一线城市的高校也挤入前十，浙江大学、西北工业大学分布位列榜单第七、第八。在非一线城市，底蕴深厚的一流高校应届生也广受人才市场欢迎。中国科学技术大学、中国医科大学、中国矿业大学、兰州大学等高校均有上榜。在起薪排行前三十的高校中，“双一流”建设高校占绝对主流，占到了其中26所。
调研结果显示，金融、互联网、房地产/建筑行业的应届生平均起薪最高，金融行业应届生以6980元/月位居榜首，互联网行业应届生以6430元/月紧随其后。与此同时，生活服务、机械/制造、广告/传媒行业的应届生起薪垫底，广告/传媒行业应届生起薪仅为4420元。
IT互联网行业依旧是应届生关注的热门，观察指出，约43 %的应届生最关注此行业。电子/通信/硬件、房地产/建筑、消费品、教育/培训行业也具有一定的关注度。在关注IT互联网行业的应届生中，主要还是来自计算机科学与技术以及软件工程专业，但其中也有不少来自物流管理、市场营销、工商管理等专业的“跨界”应届生。
BOSS直聘研究院注意到，在今年的应届生求职大军中，有2.8%的求职者出生于1990年之前。在经历了一段时间的职场历练后，他们选择再次回到校园进行深造，以期获得职业生涯的一次跨越。
这些再次毕业的“90前”中，有64.3%的人选择了双一流大学。凭借更为丰富的工作经验和更上一层楼的学历水平，他们受到企业主动关注的频率是初出校园毕业生的2.4倍，平均期望薪资也是90后毕业生的两倍以上。
具有高等教育背景的青年劳动力是各城市争夺的主要人才群体。目前在多个城市的落户政策中，40岁以下并拥有本科学历的人才能够零门槛落户。如何将本地高校培养的毕业生留在本地工作，成为许多城市人才政策的重中之重。
BOSS直聘研究院数据显示，截至2018年4月底，从新一线城市本地高校毕业，并留在当地工作的职场新人(包括今年的应届生和一年以下工作经验的求职者)比例达到73.8%，较2016年增加近20个百分点。
截至2018年4月底，全国各省级行政区本地高校毕业生的平均留存率(在本地求职)为68.8%，相比2017年同期提升了2.5个百分点。
广东省拥有广州和深圳两个一线城市，加上一定的地域文化影响，本地高校应届生留存率最高，达到96.8%。紧随广东之后的分别是浙江、上海和四川，均超过八成。本地高校毕业生留存率最低的是西藏自治区，仅为23.0%。
江西省、黑龙江省和吉林省的本地高校毕业生留存率也较为低迷，均不足40%，年轻人才外流十分严重，这也是东北地区经济转型发展面临的最大障碍之一。
BOSS直聘研究院数据显示，毕业后的头两年，许多职场新人的求职方向和职业生涯规划还不清晰，工作变动较为频繁，全国各省市本地高校毕业生的平均留存率波动性和差异性也较大。
两年后，随着职业方向逐渐清晰，人生规划走上轨道，年轻人择业的地域稳定性明显提升，一部分毕业后选择了其他城市的年轻人开始回流，各地的本地高校毕业生留存率基本面能够维持在50%左右。
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北京时间6日消息，美国劳工部周二发布的数据显示，可供选择的职位数量超过了求职者人数，是2000年有记录以来首次，这种变化正蔓延到整体经济中去，并影响雇主和雇员行为。
截止4月底，美国职位空缺数经季调后增至670万个，创纪录新高，而当月美国失业人数为630万人。根据周二公布的修正数据，职位空缺数超过可用劳动力资源的趋势始于3月份。
美国劳动力市场被视为已经接近充分就业。 失业率处于18年来最低水平3.8%。
这些数据表明，美国正面临历史性的劳动力紧缺局面。美国劳工部上周表示，5月份失业率进一步小幅下降，经季节性因素调整后为3.8%，创2000年4月份以来最低。上一个失业率最低记录出现在1969年，当时美国青年男子应征入伍参加越战。
