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1月7日，浙江省经信厅联合省人力社保厅发布《关于鼓励留员工稳生产确保经济高质量“开门红”的通知》（简称《通知》）。《通知》列出10大举措，鼓励地方和企业春节期间留员工、稳生产，确保产业链供应链畅通，促进经济高质量“开门红”。
其中第一条提出鼓励外地员工留浙过年。鼓励企业采取发放“留岗红包”、改善就餐条件、安排文化旅游活动等措施，吸引外地员工尽量留在当地过年，有条件的地区可给予适当补助。
《通知》还提到，鼓励订单较多、生产任务较重的企业，制定职工春节错避峰放假和调休计划，根据实际情况调度增加一季度产量安排，以岗留工、以薪留工。
《通知》具体十条举措如下：
一、鼓励外地员工留浙过年。各地要根据生产经营实际，鼓励企业采取发放“留岗红包”、改善就餐条件、安排文化旅游活动等措施，吸引外地员工尽量留在当地过年，有条件的地区可给予适当补助。组织形式多样的“送温暖”活动，慰问坚守岗位的员工，营造关心关爱外地员工的良好氛围。对确需返乡过年的外地员工，引导企业错峰放假，尽量减少出行压力，降低疫情防控风险。
二、引导企业科学安排生产计划。在坚决守住安全生产底线的前提下，鼓励订单较多、生产任务较重的企业，制定职工春节错避峰放假和调休计划，根据实际情况调度增加一季度产量安排，以岗留工、以薪留工。支持各地因地制宜出台政策，对一季度保持连续生产、连续满产的工业企业给予一定奖励。充分利用省企业运行监测和风险防范平台，开展重点企业连续生产和春节后开(复)工情况监测和风险预警，及时掌握企业员工去留、产能发挥、在手订单、项目建设等方面情况，根据企业生产安排，调整优化部门工作和服务计划，主动帮助化解企业连续生产中碰到的困难问题，增强应对各类风险挑战的能力和发展信心。
三、协调企业合理安排停产检修。及时掌握重点企业停产检修计划，在确保企业安全生产和有序经营的前提下，鼓励各地积极探索以差别化要素价格引导企业灵活安排停产检修，将非紧急、非必要的停产检修计划延迟到二季度进行。加强停产检修企业服务，支持企业强化日常维护。
四、支持企业统筹做好稳岗工作。充分发挥余缺调剂机制作用，开展形式多样的劳动力余缺调剂活动，帮助节日期间短期用工需求较大的企业，提前对接放假早、富余员工多的企业，促进企业间用工平衡。各地可以政府购买服务的形式，鼓励和支持人力资源服务机构提供用工服务。鼓励企业灵活安排生产，开展职工技能提升培训，按规定落实培训补贴政策。发挥失业保险稳就业作用，对不裁员或少裁员的参保企业，继续实施返还失业保险费政策。做好规上工业企业、重点外贸企业、计划裁员企业和缺工企业监测“四张清单”管理，及时开展数据比对分析，做好用工形势预判。
五、全力做好企业节日生产要素保障。完善应对极端天气的应急预案，加强与交通运输部门的协调，指导春节期间正常生产的企业备足备好原材料，确保不发生因节日假期运力紧张带来的断供现象。要加强与供电、供水、供气、供热等部门的沟通协调，保障各类要素稳定供应。
六、切实做好留企员工生活服务保障。各地要根据本地区外来员工错峰情况，积极主动协调相关部门，强化医疗卫生、治安消防、餐饮商超、公共交通、公租住房、教育培训等公共服务供应保障，确保留企员工正常生产生活。
七、认真落实员工合法权益保障。大力推进根治欠薪冬季专项行动，加强纠纷处置和隐患排查，确保春节前欠薪问题“两清零”，确保员工按时足额拿到工资，安心过节。进一步畅通劳动保障维权渠道，全面落实“一地投诉、全省联动”机制，开展欠薪投诉集中接访活动，线上线下同步化解各类欠薪纠纷。落实属地政府责任和部门监管责任，加强源头稳控和多元化解，落实风险防范预案，把不稳定因素和群体性事件苗头解决在萌芽、化解在基层。
八、指导生产企业落实好疫情防控措施。各地要指导企业做好春节期间疫情防控应急预案，按照减少人员流动、减少旅途风险、减少人员聚集等原则，鼓励企业将员工留在当地过春节。要全力配合防疫部门，严格落实各项疫情防控规定，落实企业建立外地返工员工登记制度，确保做到全覆盖、不遗漏。鼓励企业尽可能将原籍在中高风险地区的员工留在本地。
九、切实做好生产企业服务工作。各地要按照“三服务”2.0版的要求，聚焦闭环式全程服务、体系化联动服务、滴灌式精准服务，依托企业码，以解决问题为导向，为企业解忧、助力、赋能。深化“十省百市千县”省际劳务合作，主动对接劳务输出地，尽快形成本地企业用工需求和输出地有意来浙务工人员清单，做好点对点接返员工的各项准备工作。提前谋划节后招聘工作，省市县联动组织好“春风行动”等就业服务专项活动，根据疫情防控形势，合理安排线上线下招聘场次。
十、指导企业加强安全生产管理。要认真履行好工业行业领域安全生产管理职责，指导督促工业企业加强安全生产管理，特别是要指导企业落实安全生产主体责任，切实消除因春节期间加班生产造成的各类安全隐患。
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1月6日早间消息，据报道，苹果周一向美国证券交易委员会（SEC）提交的代理声明显示，苹果CEO蒂姆·库克（Tim Cook）2020年年薪超过了1400万美元。
其中，库克的基本工资为300万美元，绩效奖励为1073.1万美元。苹果的业绩在净营收和运营利润方面超过了预定目标，因此库克和苹果其他高管的总薪酬达到总薪酬机会（total payout opportunity）的179%。
库克还获得了1038259美元的“其他薪酬”，其中包括1.71万美元的401（k）缴费、定期人寿保险付款、115385万美元的假期现金补偿、470246美元的安保费用，以及432564美元的个人航空旅行费用。出于安全原因，苹果要求库克使用私人飞机出行。
2019年，库克的薪酬为1150万美元，根据苹果的激励计划获得的薪酬较低。库克2020年的薪酬包没有包含股票。去年9月，库克收到了价值超过1亿美元的受限股，以确保他继续担任苹果CEO直到2025年。库克还在8月份出售了1.317亿美元的苹果股票。
根据彭博社的计算，2020年，库克的净资产突破了10亿美元。
苹果其他高管，包括卢卡·梅斯特里（Luca Maestri）、凯特·亚当斯（Kate Adams）、狄德利·奥布莱恩（Deidre O‘Brien）和杰夫·威廉姆斯（Jeff Williams）分别获得了超过2600万美元薪酬。
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特斯拉(694.78, 28.79, 4.32%)CEO埃隆-马斯克现在正式从洛杉矶的房主变成了租客，在上周将名下四所豪宅移交给了房地产开发商兼设计师Ardie Tavangarian旗下一家公司，完成了今年7月宣布的这笔价值6250万美元的交易。
2020年开始时，马斯克拥有洛杉矶高级住宅区Bel Air的六所豪宅，但今年5月他宣布将“出售所有有形资产，不再拥有房子。”当网友问他原因时，他表示是为了“自由”，称自己“不需要现金，财富只会把你压垮。”
今年6月，他将其中最大的一所豪宅以2900万美元的价格出售给了中国亿万富豪丁磊，10月份又将第二所豪宅、好莱坞已故影星吉恩·怀尔德(Gene Wilder)的故居卖给了怀尔德的侄子。
上周，马斯克完成了剩余四所豪宅的出售。这四所豪宅是他在2015年至2019年间购买的，总价为5500万美元，后来又投入大笔资金进行装修和改造，如果计入这些支出，6250万美元的售价并没有让他赚多少钱。
不过，马斯克还没有完全兑现出售所有房产的承诺。他仍然在富裕的硅谷小镇希尔斯伯勒(Hillsborough)拥有一处47英亩的房产，这是他2017年以2340万美元买下的。
在出售掉洛杉矶所有房产后，马斯克现在住在哪呢?据悉，这位有6个孩子的49岁父亲正在该地区一些最奢华的地区寻找豪宅租住。他参观过的其中一处房产是位于洛杉矶西区太平洋帕利塞德斯(Pacific Palisades)的一所山顶豪宅，最近挂牌出租，月租金高达35万美元。也许是巧合，那处房产属于Ardie Tavangarian名下。
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据知情人士称，中国视频平台哔哩哔哩(94.74, 9.02, 10.52%)正准备在香港进行二次上市，融资规模可能超过20亿美元，高于去年的预期。
哔哩哔哩目前在纳斯达克(12698.4471, -189.84, -1.47%)上市，消息人士称，该公司可能在本周末或下周初提交赴港IPO申请，但文件中将不包含定价细节。
去年曾有报道称，哔哩哔哩计划在香港上市融资10亿到15亿美元。但过去12个月该公司的美国存托股票(ADS)飙升了逾300%，知情人士称，这是促使哔哩哔哩提高其香港IPO融资目标的原因之一。
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消费跟踪机构(Mastercard SpendingPulse的初步分析显示，由于新冠大流行迫使人们通过互联网为朋友和家人购买礼物，2020年美国节日购物季期间的在线零售销售出现爆炸式增长。
数据显示，从11月1日到12月24日，美国在线零售额同比增长47.2%。相比之下，零售销售总额(不包括汽油和汽车销售在内)仅增长了2.4%，远低于全美零售联盟(NRF)预期的3.6-5.2%。
Mastercard SpendingPulse估计，今年电子商务占零售总额的近五分之一，高于去年的约13%。
