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谷歌(1891.25, 4.35, 0.23%)母公司Alphabet周四正式宣布将关闭其高空气球互联网项目Loon，这是该公司即将关闭的长期实验性项目之一。
Loon首席执行官Alastair Westgarth在一篇博客文章中表示：“虽然我们已经找到了很多愿意合作的伙伴，但我们还没有找到一种方法将成本降低到足够低的水平来建立一个长期可持续的业务。发展激进的新技术本身就是有风险的，但这并没有让这个消息变得更容易。今天，我很遗憾地告诉大家， Loon将被逐渐关闭。”
去年，Alphabet关闭了另一个名为Makani的实验项目，该项目希望用巨型风筝提供风力发电。
这两个项目都是从Alphabet的“X”业务部门剥离出来的，该部门负责孵化长期实验性项目，并被列入Alphabet在谷歌之外的“其他业务”。
在去年第三季度的盈利报告中，Alphabet表示“其他业务”的营收从上年同期的1.55亿美元增至1.78亿美元，但营业亏损从上年同期的9.41亿美元扩大至11亿美元。相比之下，谷歌第三季度营业利润高达126亿美元，营收达到460亿美元。
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据《福布斯》，亚马逊(3120.76, 16.51, 0.53%)CEO贝佐斯的前妻麦肯齐-斯科特过去一年捐赠了价值58.3亿美元的股份，名列去年美国慈善捐赠榜首。按在世捐赠总额计算，也足以使她成为美国第六大慈善家。
去年7月，麦肯齐宣布改姓斯科特，并披露过去一年她已将价值17亿美元的财富捐赠给种族平等、LGBTQ权利、公共卫生和气候变化等事业。去年12月她又宣布捐赠了逾41亿美元，用于疫情救助等事业。
按在世捐赠计算，美国前25大慈善人士迄今的捐赠总额据估计达到1490亿美元，而他们剩余的总财富仍高达7990亿美元。
位居在世捐赠榜首的是伯克希尔哈撒韦(352473.99, 2153.99, 0.61%)董事长沃伦-巴菲特，迄今已捐赠428亿美元，目前净财富为888亿美元。
排名第二的是比尔和梅琳达-盖茨夫妇，迄今已捐298亿美元，目前净财富为1207亿美元。
第三是金融大鳄乔治-索罗斯，迄今已捐168亿美元，目前净财富86亿美元。
第四是前纽约市长迈克尔-布隆伯格，迄今已捐111亿美元，目前净财富549亿美元。
第五是查尔斯·查克·费尼(Charles Chuck Feeney)，迄今已捐80亿美元，目前净财富不详。
第六是麦肯齐-斯科特，迄今已捐58.3亿美元，目前净财富552亿美元。
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1月21日，中国联通、中国移动、中国电信在港公告称，于1月20日，公司向纽约证交所提出书面要求，要求纽约证交所董事会的一个委员会覆议下市决定。
公告称，根据纽约证交所上市公司手册，复议将获安排在提出复议要求之日起至少25个工作日后举行。公司已要求该委员会推翻该决定，及在复议该决定有结果前暂缓暂停美国存托股票的买卖。投资者务必注意，公司的复议要求及暂缓要求不保证一定成功。
此前，美国纽约证券交易所在中国三家电信企业股票是否摘牌问题上表现反复。
2020年12月31日，纽交所宣布根据特朗普政府第13959号行政令，即以国家安全名义禁止美国个人和公司与特定中国公司及下属子公司、持有其证券的基金进行交易，将中国三家电信公司在美上市公司进行退市。
今年1月4日，纽交所撤回了摘牌要求。纽交所母公司洲际交易所集团(ICE)表示，在就美国财政部外国资产管理办公室(OFAC)发布的《外国资产控制办公室常见问题解答857》与监管机构进行磋商后，纽交所宣布将不再推进与中国电信、中国移动和中国联通(香港)有关的退市事宜。
当地时间1月6日，美国纽约证券交易所发布公告，称“将根据美国法律继续推进下述公司的退市”。纽交所所指公司为中国电信股份有限公司、中国移动有限公司及中国联通(香港)有限公司。
公告称，该决定是基于1月5日商务部外国资产控制办公室提供给纽交所最新指导意见所作出的，即“根据第13959号行政令，任何人不得在1月11日美东时间9时30分后”与三家电信公司进行交易。纽交所表示为执行规定，将在11日凌晨4时停止上述公司交易。
1月7日，外交部回应纽交所重新推进中国三大运营商摘牌：在这个问题上中方的立场非常清楚。美方这么做最终受损害的是它自身的国家利益、信誉和形象，它作为全球资本市场的地位和信心，必定会遭到侵蚀和损害。中方也将采取必要措施维护中国企业的正当合法权益。
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“就地过年”入列今年首批热词。截至目前，全国已有29个省区市先后提出了“就地过年”的倡议，部分地区还推出了景区免费或相关的消费券、过年红包等。
作为人口流动密集的珠三角地区，又有哪些留人的举措呢?证券时报记者采访发现，拿出真金白银留人的企业，主要以本就存在用工缺口的制造业大户、工厂为主，挽留的是产线工人。其他企业大多倡议员工就地过年，但并非强制性要求。
产线工人稀缺企业最高5000元留人
记者从深圳信维通信(300136)内部人士处获悉，公司已于上周出台“春节留守激励计划”，为留守产线员工提供全勤资金1000元及双倍加班费。具体而言，信维通信年前正常上班至腊月二十九，除夕至正月初三放假，正月初四至初六为双倍加班工资，腊月二十六到正月初六在岗员工可获得1000元全勤奖励。
有员工表示，他已经决定今年留守深圳过年，倒不是因为激励计划的原因，一是因为疫情调控，春节假期有所缩短，如果回老家时间会很仓促;二是担心年后返工时麻烦，要做核酸检测，说不定还要隔离14天。“我去年春节后返工就在宿舍隔离了14天，现在加算上加班一个月到手能有8000元左右，隔离14天就少了4000元，回去不划算。”他表示，家里父母也打电话来，说村上在做工作，希望打工者可以就地过年，等疫情控制了再抽时间回家。
不过，也有员工表示，应该还是大部分同事准备回去过年，一般父母年迈、或是家有留守儿童的同事，回家的动力更强。“1000元吸引力不大，不知道公司会不会调整。”另据记者了解到，同为广东上市公司的领益智造(002600)，一开始也是开出了1000元的留守福利，但没有员工响应，最后公司提升到3000元，员工才愿意留在东莞过年。
作为深圳的用工大户富士康，也早早出台了多项留工政策，据深圳富士康工会部长徐荣飞介绍，自今年1月12日起，富士康深圳园区各部门共计划举办百余项“来深建设者留深过大年”主题关爱活动，活动种类十分丰富。例如工会对全体员工发放价值百元的“春节大礼包”;开展“送温暖主题月”活动，对约300名困难职工进行慰问;分批次举办“游园”活动，设置趣味互动小游戏，赢取奖票兑换礼品等。
有富士康员工向记者表示，除了法定加班费之外，他所在部门2月11日至15日在岗的员工，还会额外发放2400元的留守奖金，以及5天的“荣誉假”供日后调休。“国家防控疫情是大势所需，我们能做的很少，但不添乱是能做到的，今年就不回去了。”
记者采访发现，发出拿出真金白银留人的企业，主要是本就存在用工缺口的制造业、工厂，人员以产线工人为主，同一个工厂，一线工人留守可以拿到奖励，但办公室人员则无此待遇。而其他行业的留守政策，大多是倡仪员工就地过年，并非强制性要求，留守的激励一般是500-800元不等的过年红包，象征意义大点。
有此差别，主要是因为近年来珠三角地区产线工人流失严重，存在较大用工缺口，工厂不得不出招笼络。
企业高管：政府可考虑和企业共同发放消费券
老肖是深圳宝安区一个百多人规模的企业主，这两天，他在朋友圈写道：“响应深圳政府号召，留深过年，为了健康，为了安全，不给社会增加负担，公司决定给予留在公司过年的小伙伴5000元/人奖励。”
老肖表示，客户对他的要求是开年后要配合他们的生产进度，不能“掉链子”。2020年春节后因为疫情影响，很多员工过不来，影响了工厂开工后的进度，目前疫情形势难料，他不得不早作打算，至少要留住三分之一的员工以备节后开工。一开始公司定的留守奖励是2000元，年后可以安排错峰补休，但两天过去了，没有一个人报名愿意留守，不得已他把奖励提高到了5000元，这下绝大多数员工都愿意了，他会择优选取留守人员。
据测算，仅此一项奖励，他需要支出20万元，再加上春节假期的停工成本约60万元，这个假期成本达到了80万元。“这个成本压力不小，主要去年受疫情影响生意不太好，这下是雪上加霜了。但是，还是得坚守下去，好比你租个门面，不能因为生意不好就哪天不开张，这样就生意更不好的。”
他表示，作出这个决定，是公司的现实需要，同时也是响应政府的号召，勇担企业责任服务于社会。目前是由企业完全承担了这份留守激励。
按照深圳市新型冠状病毒肺炎疫情防控指挥部通知，支持各类用人单位采取错峰放假、增发节日津贴等鼓励性措施，尽最大努力让更多在深员工留深过年。
深圳市一中型上市企业高管表示，政府可考虑和企业共同承担，以发放大额消费券的方式补贴员工，这样一来，企业降低了留守成工，员工留在了本地过年，疫情防控工作做好了，且这些钱最终还是在本地消费了，刺激了当地的经济发展，可谓一举多得。
此外，近日深圳市市场监督管理局发文，春节疫情防控期间，禁止超市、便利店在经营场所范围内提供堂食服务。目前，已有超市暂停堂食服务，可选择外带打包服务。在记者采访过程中，也有部分工厂没有食堂的产线员工表示担忧，“往年深圳、东莞这些地方，一到过年就成了空城，留在这里过年还不知有没有地方吃饭?”
能让多少人自愿“留下来过年”?让人们留下来后“过个怎样的年”?这其实是对各个企业、各个城市公共治理能力的一次突击考试，各家会考得怎么样?让我们拭目以待。
