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滴滴今日发布内部信，宣布滴滴设立滴滴首席人才官CPO(Chief People Officer)一职，任命柳青(Jean)兼任该职务，全面负责公司人才发展计划，向程维汇报。各组织HRBP Head、HR COE各模块负责人、各组织和序列人才委员会工作向柳青汇报。
程维在公开信中谈到，设立CPO一职代表了滴滴对人才工作最高的重视和最大的决心，集团核心管理层将会投入更多精力和时间在人才的发掘、激发和培养上。
以下为内部信全文：
各位小桔人，
牛年伊始，开工大吉!
向大家宣布一个新的组织变化，为了进一步推进公司组织文化升级和组织战略落地，更好地为用户创造价值，集团决定设立滴滴首席人才官CPO(Chief People Officer)一职，任命柳青(Jean)兼任该职务，全面负责公司人才发展计划，向我汇报。各组织HRBP Head、HR COE各模块负责人、各组织和序列人才委员会工作向Jean汇报。
去年我们提出“0188”目标，大家在抗击疫情、出行主业高质量发展、探索第二条曲线、国际战略、为用户创造价值等各个方向都取得了不错的成绩。
短短八年间，我们在波峰和波谷间不断淬炼洗礼，在不断的跨界作战中，涌现了大量用户价值驱动、能拿结果、快速进化的小桔人，这是滴滴最宝贵的财富。我们也更加坚定地相信，只有对人才高度重视，勇于破格用人，才能让滴滴成为一个面向未来、穿越周期的坚韧组织。
设立CPO一职代表了滴滴对人才工作最高的重视和最大的决心，集团核心管理层将会投入更多精力和时间在人才的发掘、激发和培养上。去年我们公布了滴滴1.0版本的组织战略，吐槽大会、组织部建设、匿名区上线、公开透明举措等一系列动作也使组织味道产生了很多不一样的变化，相信这一次的调整能够让我们的人才工作更有活力和战斗力。
“不错过任何一种才华”是滴滴最核心的人才观，希望每一个小桔人都能在滴滴生根发芽，绽放梦想。
新的一年，让我们大家一起加油!
Always Day One!
程维(Will)
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拥有高学历、拥有房产的同质匹配，正在主导着高知人群现实的婚恋观，成为追求幸福的工具，值得反思。
今年就地过年，春节去同学家拜年。还没怎么寒暄，他爱人就急切地问我，有没有知根知底的优秀男孩子，他们的女儿24岁了，仍没有男友，父母着急得很。女孩儿很优秀，硕士毕业、高校老师，长得也漂亮，妥妥的高知女性。更关键的是，同学和她爱人计划好了，今年就帮她买套房子，还带优质学位。这样，女儿未来的婚房、外孙读书一步到位了。
拜年回来后，我和爱人讲了这件事，居然她身边也有这样“找对象困难”的高知单身女性，学历高（一般都是本科及以上）、形象好，父母家庭条件不错，房子做嫁妆不在话下。但偏偏，就是很难找到优质的“单身男”，这可能是大城市的普遍现象了。据悉，俊男才女密集的深圳，知名的莲花山相亲角，着急上火为子女相亲择偶的多是高知女性的爸爸妈妈。
今年春晚的小品《催婚》，讲的就是高知女性的婚姻问题。小品的情节是，张凯丽饰演的母亲和张国强饰演的父亲，着急独生女（万茜饰演）的婚姻大事，分别找了一个“毛脚女婿”，想趁春节返乡时，解决女儿的人生大事。没成想，女儿带着美貌与智慧并重的男友任嘉伦回家见父母。可见，当下的高知女性对真命天子的要求很高，特别是形象、职业和教育程度。
自然，随便拉来的难入法眼。所以，时下父母口中的“找不到合适的男孩儿”，其实是婚姻市场中，高知女性“匹配困境”的反映。中国传统的家庭观念中，“男高女低”的思想明显存在。折射到婚恋文化中，为了维护家庭中的地位和话语权，男性往往会“向下匹配”，即大概率会寻找经济地位、外在形象（特别是身高）、学历条件比自己低或同等的配偶。
女性则不同了。成家以后，不管来自丈夫、家庭的压力，还是世俗的观念，抑或母性的天然释放，女性往往会将维持家庭、照顾孩子作为婚后的重要责任，或夫妻分工的自然选择。同时，高知女性对于婚后舒适安定的生活质量，自然也有很高的追求。由此，女性往往会“向上匹配”，即选择经济地位、外在形象（特别是身高）、学历条件比自己要高的配偶。
所以，我们发现，学历条件不错、外在形象比较好的高知女性，往往会选择成功男士做伴侣。特别是，影视明星、体育明星、主持人等高知女性的配偶，很多都是成功的企业家。因为，这些高知女性深知自己的职业生涯比较短，甚至吃的是青春饭，但对于生活质量的要求却高于普通人，在急流勇退之前，一定要安排好自己的未来生涯，成功的企业家无疑是最佳配偶。
企业家基本都是男性，这是个小众群体。对大多数高知女性来说，只能在高学历人群中挑选配偶。高学历一般对应着高收入、高素质，也对应着婚后的高质量生活。但是，学历越往上走，男性就越少。根据《2015年全国1%人口抽样调查数据》，全国本科及以上学历适婚人群性别比（男性：女性）为95.42，出现明显的“女多男少”的情况，与出生人口性别比完全不同。
在一线城市，本科及以上适婚年龄人口性别比只有92.99，高知女性在婚姻匹配中处于“供给过剩”的状态。这就不奇怪，为啥高知女性择偶范围很窄，很难找到对象，甚至到婚恋平台征婚，被迫选择“单身”的也很多。越是高知的女性，选择范围越窄。拿房子做嫁妆，本质上是提高自身在婚姻匹配中的竞争力。近年来，单身女性买房增加，有这方面的成分。
近期，业内在热议如何拯救“生育率”，而高知女性择偶难，无疑在拉低生育率。同时，单身人口增长被认为是房地产的利好。笔者熟知的同学朋友，很多在给自己未成家或未成年的女儿、儿子买房，以求在未来婚姻匹配以及随后的社会竞争中占得先机。拥有高学历、拥有房产的同质匹配，正在主导着高知人群现实的婚恋观，成为追求幸福的工具，值得反思。
（作者系广东省住房政策研究中心首席研究员）
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据知情人士称，腾讯控股已完成一轮融资，获得83亿美元银团贷款，远超最初60亿美元的目标。这是自2016年中国化工集团融资127亿美元以来，中国企业在亚洲的最大一笔离岸银团贷款。
知情人士称，共有12家银行参与了腾讯的融资交易。腾讯计划将这笔贷款用于一般经营目的。
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2月20日消息，微软将于今年晚些时候发布两个新版本的Office，分别为面向消费者的Office 2021版和面向商业客户的Office LTSC消费者长期支持版。
其中，Office 2021与Office 2019相似，主要适用于喜欢一次性购买而非按月付费订阅Microsoft 365的用户。今年晚些时候，Office 2021将登陆Windows和macOS。
功能方面，Office 2021和Office LTSC都将加入夜间模式、无障碍优化以及Excel中的动态数组和XLOOKUP等功能。此外，这两种Office版本都将随OneNote一起提供，并支持32位和64位版本。
Microsoft 365主管贾里德·斯帕塔罗表示，目前微软正紧急调整Office和Windows的发布时间表。2021年下半年，Office LTSC和Windows 10 LTSC的下一个版本都将会发布。
微软还承诺，未来将推出另一个永久版本的Office，但还在确定价格及相关技术支持。
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美国最大零售商沃尔玛(137.66, -9.54, -6.48%)周四表示，将为大约42.5万名员工提高工资，从3月13日开始。
这家全美最大的私营雇主表示，此次加薪对象是数字和库存工作岗位的门店员工，他们的平均时薪将提高到15美元以上，最低时薪则将维持在11美元不变。此举针对的是新冠疫情下变得尤为重要的岗位，包括为停车场提货或送货上门的线上订单从门店货架上捡取商品的员工。
据悉，从3月13日开始，这些岗位的员工工资将基于门店地点调涨至每小时13美元-19美元。
在周四发布的季度财报中，沃尔玛还表示将投资近140亿美元，以提高自动化程度，并改善其分销网络。在新冠大流行期间，该公司大力推进快速便捷的配送，并表示不会放慢速度。
沃尔玛CEO道格-麦克米伦（Doug McMillon）周四表示，自2015年以来，该公司已将起薪提高了50%以上，其美国员工的平均工资将至少为每小时15.25美元。沃尔玛在美国有大约150万名员工。
