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原标题：数智化时代5G技术与产业加速成熟
来源：经济参考报
2月23日至25日，2021年世界移动通信大会在上海召开，5G、人工智能、物联网和智能家居等领域的技术突破、产品创新与应用场景探索等受到广泛关注。
相关官员和企业高管表示，数智化时代大幕全面开启，5G技术与产业正在加速走向成熟。相关报告显示，中国将成为5G应用的领先市场之一。
5G网络建设投资超2600亿元
工业和信息化部副部长刘烈宏表示，中国积极推动新一代移动通信技术和产业发展，取得令人欣喜的成绩。中国网络能力不断提升，累计建成5G基站超过71.8万个，约占全球的70%；独立组网模式的5G网络已覆盖全国所有地市，5G终端连接数超过2亿；技术产业加速成熟，已上市5G手机218款，2000元以上中高端市场5G手机销量占比超过90%；5G行业模组实现小规模出货，已在工业网关、智慧家庭等领域投入使用。
刘烈宏说，基础电信企业充分发挥网络建设主力军作用，克服疫情影响，加快5G网络建设部署，累计投资已超过2600亿元；积极推进5G行业应用的发展，联合各方在30个省份开展试点，实施项目覆盖能源、医疗、交通、教育等10余个行业；不断提升服务水平，规范营销服务，完善监测机制，保障用户的体验和权益。
刘烈宏表示，未来将继续加强政策引导，推动5G网络的研发、建设和应用，一是构建产业生态，加强产业链上下游合作；二是培育5G应用，加快复制推广；三是维护公平健康的环境，加强5G安全领域的国际合作。
数智化时代大幕全面开启
中国移动通信集团有限公司董事长杨杰表示，世界正经历百年未有之大变局，经济社会环境发生了深刻复杂的变化，信息通信业也将面临新形势、新变化，一大表现是经济社会加速进入数智化时代。
杨杰说，经过多年的孕育发展，第四次工业革命正处在重大突破的关口，新冠肺炎疫情加速了全社会数字化、网络化、智能化的进程，数智化时代大幕全面开启。数智化是指数字化、智能化相结合创造的新的增长方式，是在劳动、资本等传统要素为驱动的增长模型基础上，进一步引入信息技术、数据两大要素的新型增长模式。
杨杰说，产业跨界融合催生新经济形态，预计到2025年，中国信息服务市场规模将达到20.4万亿元。
中国电信集团有限公司董事长柯瑞文表示，2020年是中国5G商用后的第一个完整年度，尽管受到新冠肺炎疫情严重冲击，中国5G规模商用仍实现快速发展，在创新引领、网络覆盖及用户规模等方面取得令人瞩目的成果。
柯瑞文说，5G商用至今，在产业各界的共同努力下，发展成效逐步显现。5G终端加速普及，5G专网服务逐步落地，5G助力城市治理成效显著。此外，新型信息基础设施建设、产业数字化升级以及远程教育、远程医疗、直播电商等新模式新业态，也成为促进新兴消费、畅通国内大循环的新引擎。
柯瑞文表示，5G仍处在发展初期，全面满足客户期待并进一步孕育成熟还需产业各界共同努力。例如在网络方面，5G技术标准仍在演进当中，支持R16标准的设备还未成熟；在终端方面，还需加快支持SA升级和开通，SA模组产业化进程亟待加速；在应用方面，5G个人应用场景不够丰富，产业互联网应用仍处于探索期；在自身运营方面，5G网络的运营成本呈增加趋势，对客户运营服务也提出了更高要求。
世界移动通信大会期间，由中国联合网络通信集团有限公司和全球移动通信系统协会主办、高通公司支持的“5G毫米波展区”精彩亮相。中国联通(4.420, 0.06, 1.38%)副总经理买彦州表示，中国联通正致力于开展冬奥场景毫米波试点试验，带动产业链加速发展。此次与全球移动通信系统协会、高通公司等生态合作伙伴携手打造5G毫米波展区，展现了5G毫米波产业链发展的阶段性成果，为加速中国5G毫米波部署奠定了重要基础。
据了解，5G毫米波旨在为消费者及行业用户带来全新体验及应用，并创造数字经济创新变革的巨大机遇。
中国成为全球最大5G市场
全球移动通信系统协会日前发布的《2021中国移动经济发展报告》显示，中国5G普及率正在持续快速增长，将成为5G应用的领先市场之一。
报告显示，截至2021年1月，全球57个国家已有144个5G商用网络，5G连接数约2.35亿。中国成为全球最大的5G市场，截至2020年底，中国的5G连接数超过2亿。5G的迅速过渡，意味着中国的4G应用已经达到顶峰，未来几年4G应用将保持下降之势。
报告指出，中国的5G增长得益于政策支持、运营商大力部署基础设施以及终端生态系统的蓬勃发展。报告预测，2020年至2025年，中国移动运营商将投资近2100亿美元用于网络建设，其中90%投向5G。
报告说，中国有多家享誉国际的智能手机厂商，中国智能手机生产将影响中国国内乃至全球的5G应用。
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一周工作四天半
是不是听上去很美好?
近年来，多地区开始试行
4.5天弹性工作制
不过，
今后会被“官宣”推广吗?
人社部答复来了
↓↓↓
人社部明确回复：“四天半工作制”
不宜在企业中广泛推行
近日，人社部在回复全国人大代表的建议中明确指出↓↓↓
进一步缩短工时标准尚不具备现实基础，不宜在企业中广泛推行。进一步缩短我国的法定工作时间标准，需要以经济发展、科技进步和生产力水平的提高为基础，充分考虑我国社会经济发展水平和企业承受能力。
在当前经济形势下，缩短工时会加大企业生产经营压力，带来较高的用人成本和负担，影响经济发展。
人社部：现行工时制度符合现实
劳动者每年有120-130天休息休假
人社部指出，现行工时制度和标准，是综合考虑我国人口、就业、经济发展水平和人民生活习惯等因素制定的，有利于实现劳动者身体健康权、休息权与就业权之间的平衡。
同时该标准符合国际劳工组织1935年通过的《40小时工作周公约》和1962年《缩短工时建议书》提出的逐步缩短工作时间至每周40小时的要求，与多数经济发达国家或地区的工时水平基本一致，是一种比较先进和科学的劳动标准。
此外， 劳动者每年可依法享受——
●11天法定节假日
●最长15天的带薪年休假
●每周2天休息日
每年固定的休息休假在120-130天，约占全年时间1/3。现行休息休假制度，已为职工探亲访友、消费休闲等创造了较好的前提条件。
弹性休假落地难
或成为特有福利
此前对于弹性休假，大家争议最多的是，“2.5天弹性休假”究竟是福利，还是口号?多出半天假，是否意味着延长法定工作时间?能否落实、如何落实……
此次，人社部尤其强调↓↓↓
近年的相关调查显示，我国能够严格执行目前工时标准的企业比例不高，加班情况较多。目前有的地方推行的2.5天假期，也可能成为行政机关、事业单位工作人员的特有福利，社会影响也不好。
放假2.5天其实探讨了很多次
有利也有弊吧!
你们怎么看?
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拥有高学历、拥有房产的同质匹配，正在主导着高知人群现实的婚恋观，成为追求幸福的工具，值得反思。
今年就地过年，春节去同学家拜年。还没怎么寒暄，他爱人就急切地问我，有没有知根知底的优秀男孩子，他们的女儿24岁了，仍没有男友，父母着急得很。女孩儿很优秀，硕士毕业、高校老师，长得也漂亮，妥妥的高知女性。更关键的是，同学和她爱人计划好了，今年就帮她买套房子，还带优质学位。这样，女儿未来的婚房、外孙读书一步到位了。
拜年回来后，我和爱人讲了这件事，居然她身边也有这样“找对象困难”的高知单身女性，学历高（一般都是本科及以上）、形象好，父母家庭条件不错，房子做嫁妆不在话下。但偏偏，就是很难找到优质的“单身男”，这可能是大城市的普遍现象了。据悉，俊男才女密集的深圳，知名的莲花山相亲角，着急上火为子女相亲择偶的多是高知女性的爸爸妈妈。
今年春晚的小品《催婚》，讲的就是高知女性的婚姻问题。小品的情节是，张凯丽饰演的母亲和张国强饰演的父亲，着急独生女（万茜饰演）的婚姻大事，分别找了一个“毛脚女婿”，想趁春节返乡时，解决女儿的人生大事。没成想，女儿带着美貌与智慧并重的男友任嘉伦回家见父母。可见，当下的高知女性对真命天子的要求很高，特别是形象、职业和教育程度。
自然，随便拉来的难入法眼。所以，时下父母口中的“找不到合适的男孩儿”，其实是婚姻市场中，高知女性“匹配困境”的反映。中国传统的家庭观念中，“男高女低”的思想明显存在。折射到婚恋文化中，为了维护家庭中的地位和话语权，男性往往会“向下匹配”，即大概率会寻找经济地位、外在形象（特别是身高）、学历条件比自己低或同等的配偶。
女性则不同了。成家以后，不管来自丈夫、家庭的压力，还是世俗的观念，抑或母性的天然释放，女性往往会将维持家庭、照顾孩子作为婚后的重要责任，或夫妻分工的自然选择。同时，高知女性对于婚后舒适安定的生活质量，自然也有很高的追求。由此，女性往往会“向上匹配”，即选择经济地位、外在形象（特别是身高）、学历条件比自己要高的配偶。
所以，我们发现，学历条件不错、外在形象比较好的高知女性，往往会选择成功男士做伴侣。特别是，影视明星、体育明星、主持人等高知女性的配偶，很多都是成功的企业家。因为，这些高知女性深知自己的职业生涯比较短，甚至吃的是青春饭，但对于生活质量的要求却高于普通人，在急流勇退之前，一定要安排好自己的未来生涯，成功的企业家无疑是最佳配偶。
企业家基本都是男性，这是个小众群体。对大多数高知女性来说，只能在高学历人群中挑选配偶。高学历一般对应着高收入、高素质，也对应着婚后的高质量生活。但是，学历越往上走，男性就越少。根据《2015年全国1%人口抽样调查数据》，全国本科及以上学历适婚人群性别比（男性：女性）为95.42，出现明显的“女多男少”的情况，与出生人口性别比完全不同。
在一线城市，本科及以上适婚年龄人口性别比只有92.99，高知女性在婚姻匹配中处于“供给过剩”的状态。这就不奇怪，为啥高知女性择偶范围很窄，很难找到对象，甚至到婚恋平台征婚，被迫选择“单身”的也很多。越是高知的女性，选择范围越窄。拿房子做嫁妆，本质上是提高自身在婚姻匹配中的竞争力。近年来，单身女性买房增加，有这方面的成分。
近期，业内在热议如何拯救“生育率”，而高知女性择偶难，无疑在拉低生育率。同时，单身人口增长被认为是房地产的利好。笔者熟知的同学朋友，很多在给自己未成家或未成年的女儿、儿子买房，以求在未来婚姻匹配以及随后的社会竞争中占得先机。拥有高学历、拥有房产的同质匹配，正在主导着高知人群现实的婚恋观，成为追求幸福的工具，值得反思。
（作者系广东省住房政策研究中心首席研究员）
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滴滴今日发布内部信，宣布滴滴设立滴滴首席人才官CPO(Chief People Officer)一职，任命柳青(Jean)兼任该职务，全面负责公司人才发展计划，向程维汇报。各组织HRBP Head、HR COE各模块负责人、各组织和序列人才委员会工作向柳青汇报。
程维在公开信中谈到，设立CPO一职代表了滴滴对人才工作最高的重视和最大的决心，集团核心管理层将会投入更多精力和时间在人才的发掘、激发和培养上。
以下为内部信全文：
各位小桔人，
牛年伊始，开工大吉!
向大家宣布一个新的组织变化，为了进一步推进公司组织文化升级和组织战略落地，更好地为用户创造价值，集团决定设立滴滴首席人才官CPO(Chief People Officer)一职，任命柳青(Jean)兼任该职务，全面负责公司人才发展计划，向我汇报。各组织HRBP Head、HR COE各模块负责人、各组织和序列人才委员会工作向Jean汇报。
去年我们提出“0188”目标，大家在抗击疫情、出行主业高质量发展、探索第二条曲线、国际战略、为用户创造价值等各个方向都取得了不错的成绩。
短短八年间，我们在波峰和波谷间不断淬炼洗礼，在不断的跨界作战中，涌现了大量用户价值驱动、能拿结果、快速进化的小桔人，这是滴滴最宝贵的财富。我们也更加坚定地相信，只有对人才高度重视，勇于破格用人，才能让滴滴成为一个面向未来、穿越周期的坚韧组织。
设立CPO一职代表了滴滴对人才工作最高的重视和最大的决心，集团核心管理层将会投入更多精力和时间在人才的发掘、激发和培养上。去年我们公布了滴滴1.0版本的组织战略，吐槽大会、组织部建设、匿名区上线、公开透明举措等一系列动作也使组织味道产生了很多不一样的变化，相信这一次的调整能够让我们的人才工作更有活力和战斗力。
“不错过任何一种才华”是滴滴最核心的人才观，希望每一个小桔人都能在滴滴生根发芽，绽放梦想。
新的一年，让我们大家一起加油!
Always Day One!
程维(Will)
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2月20日消息，微软将于今年晚些时候发布两个新版本的Office，分别为面向消费者的Office 2021版和面向商业客户的Office LTSC消费者长期支持版。
其中，Office 2021与Office 2019相似，主要适用于喜欢一次性购买而非按月付费订阅Microsoft 365的用户。今年晚些时候，Office 2021将登陆Windows和macOS。
功能方面，Office 2021和Office LTSC都将加入夜间模式、无障碍优化以及Excel中的动态数组和XLOOKUP等功能。此外，这两种Office版本都将随OneNote一起提供，并支持32位和64位版本。
Microsoft 365主管贾里德·斯帕塔罗表示，目前微软正紧急调整Office和Windows的发布时间表。2021年下半年，Office LTSC和Windows 10 LTSC的下一个版本都将会发布。
微软还承诺，未来将推出另一个永久版本的Office，但还在确定价格及相关技术支持。
