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北京时间9月6日早间消息，苹果周四发布了Apple Music的网页版，进一步将该公司的媒体服务从iTunes中解放出来。如果用户已经订购Apple Music，那么可以通过Apple ID登录，尝试网页端播放器的公开测试版本。
基于浏览器的播放器提供了苹果所说的“一组核心功能”。目前，网页版用户可以搜索和播放Apple Music目录中的任何歌曲。如果用户已经在其他设备上设置了“库同步”选项，那么也可以播放自己曲库中的歌曲。用户还可以访问自己的播放列表，以及iTunes提供的其他功能，包括曲库、搜索、个性化推荐、浏览和广播。苹果计划未来增加更多功能。
网页版播放器提供了与MacOS Catalina中音乐应用同样的功能。在今年6月的全球开发者大会（WWDC）上，苹果为最新版桌面操作系统发布了单独的音乐、播客和电视应用，预示着iTunes即将走向终点。
提供网页版Apple Music服务的好处之一在于，该服务将不再依赖于操作系统。用户可以在没有iTunes或Music应用的电脑上使用该服务。对于那些无法在办公系统上安装这些应用，以及需要在手机和平板电脑插上耳机才能享受Apple Music的用户来说，这是个福音。
苹果表示，最终用户将可以通过网页播放器注册Apple Music。苹果正更多地关注服务业务，因此以更方便的方式提供Apple Music和Apple TV+这样的产品是更明智的商业举措，同时也有利于当前和未来的付费订户。此外Spotify、亚马逊音乐和Pandora等竞争对手早已提供网页版，因此Apple Music这样做也顺理成章。
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(原标题：European Banks Join to Build Cross-Border Mobile Payment Network)
网易科技讯 9月4日消息，据国外媒体报道，传统银行正寻求应对来自金融科技公司和苹果等全球科技巨头日益激烈的竞争，七家银行占多数股权的移动支付服务提供商正在建设一个泛欧洲跨境移动支付网络。
丹麦银行旗下的MobilePay表示，该协会旨在为多达2500万用户的跨境交易铺平道路。在MobilePay在丹麦和芬兰运营。其他参与的公司包括比利时的Banccontact Payconiq、德国和奥地利的Bluecode、葡萄牙的SIBS、瑞典的Swish、挪威的VIPPS和瑞士的TWINT。
MobilePay首席执行官马克·瓦拉-汉森(Mark Wraa-Hansen)在一份声明中表示，“移动支付的快速增长意味着，欧洲各地用户日益需要能够使用你的移动支付解决方案来在欧洲的任何地方进行支付，而不用带银行卡和实体钱包。未来我们将看到更多的移动支付系统加入。”
欧洲移动支付系统协会(European Mobile Payment System Association)总部位于苏黎世，有350多家银行合作伙伴使用其网络。
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随着上市银行半年报披露完毕，银行业上半年人均薪酬(含2018年年终奖)情况浮出水面。
截至目前，A股上市银行中，有薪酬及员工人数可比数据的共23家，包括5家国有大行、8家股份行、7家城商行和3家农商行。
数据显示，上半年有20家上市银行人均薪酬增长。其中，12家同比增幅超过10%，平安银行(14.360, 0.20, 1.41%)、招商银行(34.640, 0.36,1.05%)人均薪酬均超31万元，位居前两名。
此外，上述23家银行里有15家银行上半年出现减员现象。其中，包括邮储银行在内的6家国有大行集体减员，员工总数合计减少3.4万人，超过去年全年。
人均薪酬普遍增长
数据显示，23家银行中，除北京、华夏、宁波3家银行上半年人均薪酬微降之外，其余20家的人均薪酬均实现同比增长。
其中，北京银行(5.270, 0.02, 0.38%)和华夏银行(7.300, 0.06, 0.83%)主要受总薪酬支出减少影响，而宁波银行(23.330, 0.49, 2.15%)主要受员工人数增加接近一成影响。
具体来看，23家银行里，上半年人均薪酬同比增幅在10%以上的就有12家。其中，更有5家增幅超15%，分别是江苏银行(6.720, 0.04, 0.60%)、平安银行、兴业银行(17.260, 0.09, 0.52%)、成都银行(8.210, 0.02, 0.24%)和无锡银行(5.260, 0.05, 0.96%)，前两家增幅分别是23%、21%，后三家也在15%~16%之间。
从人均薪酬水平来看，国有大行普遍在15万元以下，其中员工数量更少的交行接近15万元。股份行中，平安银行、招商银行均超过31万元，分别为31.6万元、31.2万元，暂居前两名。
仅次于平安和招行的，则是南京、江苏、宁波、杭州四家城商行，在25万元到27万元之间。
当然，这里的人均薪酬并没有区分所在区域、条线、职务层级。实际上，银行每个时期的经营导向不一样，譬如现在全行业都在大做零售和小微，投入也势必增加，这对整个条线的薪酬都会有直接影响。
而在地区分布上，每家银行不同区域的业务规模、资产质量都有差异。近年沿海发达地区资产质量整体企稳，盈利水平提升，而环渤海及东北地区不良持续暴露，这将影响不同区域的薪酬差异。
国有大行
上半年减员超去年全年
员工人数方面，23家银行上半年的总体变化是：国有大行、股份行继续减员，部分地方银行反而增加人力。
其中，宁波银行是23家银行里唯一员工人数增加超过1000人的——上半年净增员1275人。值得注意的是，去年下半年，该行员工总数也净增加1225人。
如果把在H股市场上市的邮储银行计算在内，6家国有大行上半年合计减员3.4万人，超过去年全年，这还不包括同期减少的740名劳务派遣员工。
不过，需要注意的是，离职的员工往往会在领完年终奖后选择辞职，大多发生在上半年，而企业招人的高峰期往往在下半年。
因此，体现在员工人数上的变化，就是上半年减员多，而下半年增员多。
从上半年情况来看，银行“减员”仍主要体现在三方面，包括可替代性比较强的支持性岗位(含劳务派遣员工)、部分管理岗位和运营人员，以及部分学历不占优势的员工。
浦发银行(11.380, 0.10, 0.89%)行长刘信义就在该行中期业绩说明会上透露，数字化以后该行运营人员、柜面人员大量节约，近几年这部分员工数量减少了超过3000人，其中大部分都分流到销售、服务方面去。
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网易科技讯 9月3日消息，小米董事会宣布，正式决议行使股份购回授权，按最高总价120亿港元于公开市场购回股份。董事会可能会根据市况进一步行使股份购回授权。
今年5月14日，小米股东大会一致投票赞成向董事授出一般授权，以购回不超过于当日已发行股份总数10%股份。
小米董事会认为，进行股份购回可展示小米对自身业务展望及前景充满信心，最终会为本公司带来好处及为股东创造价值。董事会认为，小米现有财务资源足以支持股份购回同时维持稳健的财务状况。
小米表示，在互联网商业模式及"智能手机＋AIoT双引擎"策略的推动下，公司以股份购回表达对现时及长期业务前景充满信心。小米将继续提供"感动人心，价格厚道"的产品，相信该价值定位在现时市场状况下会更具竞争力。
昨日小米股价跌2.23%，股价创新低报8.34港元，较发行价已经跌去过半，总市值缩水至2000亿港元左右。
今年8月26日，小米向港交所提交公告称，小米集团联合创始人、总裁林斌从8月21日开始，连续三天出售小米股票，累计超过4131.34万股，总计约3.7亿港元。随后林斌表示，本次减持只占所持股份的1.48%，小米是其事业的全部，并承诺365日内不会再减持。
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8月29日消息，努比亚宣布红魔Mars电竞手机10GB+256GB版到手价2199元，仅限8月29日-30日两天。
核心配置上，红魔Mars采用6.0英寸18：9全面屏，分辨率为2160×1080，搭载高通骁龙845处理器，前置800万+后置1600万像素，电池容量为3800mAh。
不仅如此，红魔Mars电竞手机搭载ICE多维立体散热系统，全新升级的液冷×风冷多维立体散热组成更完善的散热解决方案，让CPU核心温度再降13.2℃，让游戏轻松保持满帧运行。
而且该机搭载纳米级液冷散热系统，当手机温度升高时，发热端热量会随着铜管内的高纯度去离子液快速传导出去，让手机时刻保持清爽体温，始终处于满血状态。
更重要的是，红魔Mars电竞手机采用Air Patenting空气对流散热系统，在机身金属背板开有四个菱形风槽，通过内外空气对流散发热量，空气交换量提升81%，散热更全面、更高效。
