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网易科技讯 9月3日消息，小米董事会宣布，正式决议行使股份购回授权，按最高总价120亿港元于公开市场购回股份。董事会可能会根据市况进一步行使股份购回授权。
今年5月14日，小米股东大会一致投票赞成向董事授出一般授权，以购回不超过于当日已发行股份总数10%股份。
小米董事会认为，进行股份购回可展示小米对自身业务展望及前景充满信心，最终会为本公司带来好处及为股东创造价值。董事会认为，小米现有财务资源足以支持股份购回同时维持稳健的财务状况。
小米表示，在互联网商业模式及"智能手机＋AIoT双引擎"策略的推动下，公司以股份购回表达对现时及长期业务前景充满信心。小米将继续提供"感动人心，价格厚道"的产品，相信该价值定位在现时市场状况下会更具竞争力。
昨日小米股价跌2.23%，股价创新低报8.34港元，较发行价已经跌去过半，总市值缩水至2000亿港元左右。
今年8月26日，小米向港交所提交公告称，小米集团联合创始人、总裁林斌从8月21日开始，连续三天出售小米股票，累计超过4131.34万股，总计约3.7亿港元。随后林斌表示，本次减持只占所持股份的1.48%，小米是其事业的全部，并承诺365日内不会再减持。
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随着上市银行半年报披露完毕，银行业上半年人均薪酬(含2018年年终奖)情况浮出水面。
截至目前，A股上市银行中，有薪酬及员工人数可比数据的共23家，包括5家国有大行、8家股份行、7家城商行和3家农商行。
数据显示，上半年有20家上市银行人均薪酬增长。其中，12家同比增幅超过10%，平安银行(14.360, 0.20, 1.41%)、招商银行(34.640, 0.36,1.05%)人均薪酬均超31万元，位居前两名。
此外，上述23家银行里有15家银行上半年出现减员现象。其中，包括邮储银行在内的6家国有大行集体减员，员工总数合计减少3.4万人，超过去年全年。
人均薪酬普遍增长
数据显示，23家银行中，除北京、华夏、宁波3家银行上半年人均薪酬微降之外，其余20家的人均薪酬均实现同比增长。
其中，北京银行(5.270, 0.02, 0.38%)和华夏银行(7.300, 0.06, 0.83%)主要受总薪酬支出减少影响，而宁波银行(23.330, 0.49, 2.15%)主要受员工人数增加接近一成影响。
具体来看，23家银行里，上半年人均薪酬同比增幅在10%以上的就有12家。其中，更有5家增幅超15%，分别是江苏银行(6.720, 0.04, 0.60%)、平安银行、兴业银行(17.260, 0.09, 0.52%)、成都银行(8.210, 0.02, 0.24%)和无锡银行(5.260, 0.05, 0.96%)，前两家增幅分别是23%、21%，后三家也在15%~16%之间。
从人均薪酬水平来看，国有大行普遍在15万元以下，其中员工数量更少的交行接近15万元。股份行中，平安银行、招商银行均超过31万元，分别为31.6万元、31.2万元，暂居前两名。
仅次于平安和招行的，则是南京、江苏、宁波、杭州四家城商行，在25万元到27万元之间。
当然，这里的人均薪酬并没有区分所在区域、条线、职务层级。实际上，银行每个时期的经营导向不一样，譬如现在全行业都在大做零售和小微，投入也势必增加，这对整个条线的薪酬都会有直接影响。
而在地区分布上，每家银行不同区域的业务规模、资产质量都有差异。近年沿海发达地区资产质量整体企稳，盈利水平提升，而环渤海及东北地区不良持续暴露，这将影响不同区域的薪酬差异。
国有大行
上半年减员超去年全年
员工人数方面，23家银行上半年的总体变化是：国有大行、股份行继续减员，部分地方银行反而增加人力。
其中，宁波银行是23家银行里唯一员工人数增加超过1000人的——上半年净增员1275人。值得注意的是，去年下半年，该行员工总数也净增加1225人。
如果把在H股市场上市的邮储银行计算在内，6家国有大行上半年合计减员3.4万人，超过去年全年，这还不包括同期减少的740名劳务派遣员工。
不过，需要注意的是，离职的员工往往会在领完年终奖后选择辞职，大多发生在上半年，而企业招人的高峰期往往在下半年。
因此，体现在员工人数上的变化，就是上半年减员多，而下半年增员多。
从上半年情况来看，银行“减员”仍主要体现在三方面，包括可替代性比较强的支持性岗位(含劳务派遣员工)、部分管理岗位和运营人员，以及部分学历不占优势的员工。
浦发银行(11.380, 0.10, 0.89%)行长刘信义就在该行中期业绩说明会上透露，数字化以后该行运营人员、柜面人员大量节约，近几年这部分员工数量减少了超过3000人，其中大部分都分流到销售、服务方面去。
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(原标题：华为Mate 30系列屏幕或将由三星供货，而非LG/京东方)
作者：微尘/实习
IT之家8月26日消息 先前华为Mate 20系列设备采用的是LG和国内京东方共同供应的屏幕，不过今年的华为Mate 30系列或将不再由这两家厂商继续供应。
近日据外媒DigitalChatStaion爆料称华为Mate 30和Mate 30 Pro或将采用三星的AMOLED显示屏而非Mate 20系列所采用的LG和BOE生产的显示面板。虽然早前有消息称京东方有意继续为Mate 30系列供应显示面板，不过华为可能出于对正常出货量的考虑而选择与三星合作由后者供应显示面板。
除此之外还有一点就是华为对早前Mate 20 Pro显示面板出现的颜色和亮度问题仍然“心有余悸”，因而打算由更为成熟的面板厂商为新旗舰供应前面板。
目前，还没有关于Mate 30系列设备所采用显示屏的官方确认信息，但根据之前爆料的信息显示，华为Mate 30 Pro将采用大曲率瀑布屏设计同时缩小的刘海部分将被用于容纳3D结构光传感器。同时与Mate 20 Pro相比，Mate 30 Pro的边框则要窄得多。
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8月29日消息，努比亚宣布红魔Mars电竞手机10GB+256GB版到手价2199元，仅限8月29日-30日两天。
核心配置上，红魔Mars采用6.0英寸18：9全面屏，分辨率为2160×1080，搭载高通骁龙845处理器，前置800万+后置1600万像素，电池容量为3800mAh。
不仅如此，红魔Mars电竞手机搭载ICE多维立体散热系统，全新升级的液冷×风冷多维立体散热组成更完善的散热解决方案，让CPU核心温度再降13.2℃，让游戏轻松保持满帧运行。
而且该机搭载纳米级液冷散热系统，当手机温度升高时，发热端热量会随着铜管内的高纯度去离子液快速传导出去，让手机时刻保持清爽体温，始终处于满血状态。
更重要的是，红魔Mars电竞手机采用Air Patenting空气对流散热系统，在机身金属背板开有四个菱形风槽，通过内外空气对流散发热量，空气交换量提升81%，散热更全面、更高效。
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834万—这就是2019届全国普通高校毕业生毕业的人数，相比于2018年的820万人而言增加了近14万。每到毕业季，总有成千上万的毕业生找不到心仪的工作。而小王和小李这对姐妹花却在遇到柠檬工坊(www.haodian78.com)之后，开启了和其他毕业生不同的开挂人生。
家人从她们找工作起，就一直劝她们放低要求，找一份踏实稳定的工作。为了让家人安心，实习时她们来到了一家小公司。朝九晚五，每天重复着相同的工作，拿着固定的薪水，日复一日，几个月下来竟让她们丝毫没有生出在这个大城市里的归属感。
那天姐妹俩因为和同事的意见无法达成统一争论了起来，闹的很不愉快。命运的因缘巧合，让她们走进了公司旁边的柠檬工坊。也许是看她们情绪不对，吸引了店长小刘的目光，在主动攀谈了解情况后，给了她们鼓励的拥抱，并大方的免去了当时的消费。正因如此，她们有了进入社会后的第一个好朋友。
后来她们时常在不顺心的时候去店里喝不同的产品。去的次数多了，和小刘也越来越熟悉，她们竟然发现，小刘不比她们大几岁，但已经有了可观的存款，还有了把家人接过来的打算，反观自身，差距立刻出来了。是每日重复枯燥的工作还是趁着年轻再拼搏一次?这成为很长一段时间里，让姐妹俩犹豫不决的问腿。
在小刘的陪同下，经过全方位的走访了解，她们意外发现所在城市里的柠檬工坊生意都不错。蠢蠢欲动的创业心，终于被激发了出来。在和总部联系后，进行了实地项目考察，通过和工作人员的详细交流，给她们增加不少的勇气和信心。通过柠檬工坊公司对她们的资格审核之后，双方达成了意向签订了合同。在全方位的扶持帮助下，姐妹俩的生意现在开的是红红火火。
由此不难看出，好的创业项目+优秀的创业团队+有胆识的创业者=创业成功，小王和小李便是不错的印证。正值夏日炎炎，店里每天单霸气鲜柠系列就能卖到百杯以上，更不要提还有其他的奶盖茶、奶茶、水果茶之类的了。天天客满，线上订单也络绎不绝。更有好多顾客推荐朋友来店里品尝，热情周到的服务态度+酸甜可口又解暑的饮品，让姐妹俩的柠檬工坊成为街上相当受欢迎的店铺。
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如今的姐妹花，早不是当初迷茫的大学生，而是自信洋溢对未来充满的女老板。她们的未来计划，是把柠檬工坊开到自己的家乡，家人已经对她们现在的工作表示了肯定和支持。
我们有理由相信，有魄力，敢闯敢拼的年轻人在柠檬工坊(www.haodian78.com)总部的扶持下，一定都会拥有自己的一片广阔天地。更酷更个性更有趣的柠檬工坊在这里等你。https://www.canyin668.com/nmgf.html
