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在最近全国举行的两会中，质量安全问题被提上议案，也引起众多媒体和国人的关注。质量安全问题在中国频频的发生，不可能一夜之间、一睁眼就把所有质量问题彻底解决了，还需要历经一个很长的过程。
全国两会期间，国家质检总局代表委员指出，中国的质量问题还是很严峻的，虽然对制售各种假冒伪劣食品、产品的行为一直在打击，但问题还是频频发生。
正是因为中国目前是发展中国家，生产力水平相对低下是质量问题的主要原因。当前我国产业结构不尽合理，技术装备水平低，经营管理粗放;企业质量 管理水平不高，人员素质偏低;有的企业片面追求产量和速度，忽视技术创新和质量改进。一些地方政府对企业监管不力，严重影响经济健康有序发展。同时，低收 入人群仍占据相当比重，消费水平和档次偏低，质低价低品还有较大市场;而高收入群体一些消费者盲目追求名牌、进口，也使制假售假行为有可乘之机。
从质量竞争看，我国在国际市场中缺乏话语权也是导致质量低下的重要原因。部分企业不得不采用低价策略，甚至以牺牲质量为代价参与竞争，致使我国 产品因质量问题频遭国外召回和媒体炒作。在众多的质量问题里，食品安全质量问题最为国人关注，因为这是关乎生命和健康的问题，必须严肃对待。
自十届全国人大以来，全国人大代表已有3000多人次提出食品安全卫生方面的议案、意见和建议。在这样一种“大气候”下，对现行食品卫生制度加 以补充完善，制订食品安全法，从制度上保证食品安全，已成了必须面对且亟需解决的重大民生问题和与国际接轨的重大课题。而从一开始修改食品卫生法到现在着 手制订食品安全法，表面上看只是“卫生”与“安全”两字之差，但却折射出最高立法机关对食品安全监管制度的深层次思考，表明中国政府对人民健康的高度重 视，也彰显了关注民生、以人为本的立法理念。
要想从根本上解决食品安全问题，必须抓住两个关键点：一是控制好监管部门，二是加强惩罚力度。在中国政府都是多头监管的，有好处当然也有弊端， 多头监管是食品安全监督管理体制中的突出问题，多头监管的问题解决不好，势必影响食品安全，值得进一步关注和反思。对于存在食品安全问题的不法商贩和不良 企业，可加大赔偿和罚款的力度，同时注重吊销营业执照、吊销许可证等“资格罚”的使用，杜绝继续从事严重违法行为的可能性，从而将生产者和经营者的民事责 任、行政责任和刑事责任有机衔接起来，编织成一张更严密的法网，切实保障人民群众的身体健康和生命安全。
近几年中国食品安全事件层出不穷，严重威胁着国人的身体健康。企业屡屡爆出食品问题，从苏丹红鸭蛋、地沟油、染色花椒、瘦肉精、假牛肉、福尔马 林浸泡小银鱼等到牛奶业普遍使用三聚氰胺、种植业普遍农药残留严重超标、养殖业普遍滥用抗生素激素、食品工业普遍滥用添加剂等等。这一切的一切亟待解决和 寻找出路。
在政府加大对企业和相关部门的控制管理外，企业本身也应该自觉起来，积极响应两会对质量安全的号召，做良心企业拯救中国的食品安全问题。在做良 心企业的行列中，源动力餐饮集团起到了良好的示范作用。企业严格按照国家质量监察总局的要求来执行，食品从生产源头就保证安全、卫生、健康，食品制作的各 个环节都严格的把控好，不容许出现食品安全问题。
做良心企业是源动力餐饮集团的服务宗旨，也是旗下二十几个餐饮加盟项目和11大分公司的经营理念，本着为消费者做放心食品的理念，源动力一直在行业中有良好的口碑，同时也呼吁更多的企业能用良心做产品，减少甚至是决绝食品安全问题。
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2015年元宵节，作为互联网金融的领头羊、国内第一大基金公司、余额宝的基金管理人——天弘基金将豪放1500万红包回馈1.5亿宝粉。
与以往的抢红包大战不同，这次天弘基金与支付宝、湖南卫视强强联合，将在湖南卫视元宵节晚会上给全国人民送出500万个支付宝红包，单个红包最高金额4999元。红包口令将会在3月5日晚8点以主持人口播形式发出，主持人会说出灯谜的谜底，将该谜底作为支付宝手机钱包中的红包口令，即可领取红包，元宵节晚8点准时开抢。
另外，提前关注支付宝钱包中的天弘基金服务窗，会获得谜面，猜谜底快人一步。这种玩法与以往简单粗暴的“抢”不同，既有元宵节传统习俗猜灯谜的趣味，又融合了媒体跨界，台网联动的新形式，还加入了天弘基金品牌的寓意，天弘基金可以说是第一家发起这种新型红包的企业，创意十足。
天弘基金作为引领互联网金融潮流、最具互联网风格的基金公司，在营销与品牌建立方面都力求创新，不走寻常路，常常打破传统金融与互联网娱乐的边界，做出令人称奇的大动作。2014年，天弘基金与爱奇艺合作冠名世界杯，在世界杯期间引爆网络媒体眼球。同时又拍摄一部幽默搞怪的科幻主题广告片，天弘基金最具互联网精神的基金公司形象深入人心。之后互联网金融产品部的领导又入驻《职来职往》BOSS天团，在节目中不拘一格降人才，为青年才俊爆灯……
2015年，天弘基金在互联网金融的道路上越走越远，能带给我们什么样的惊喜呢?我们拭目以待!
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近几日最火的人是谁?不是重新击败马云荣登中国首富的王健林先生，而是一个并不怎么声名在外的前央视女记者柴静。近几日最引人注目的事是什么?不是正在召开的关乎民生的两会，而是一段小小的视频《穹顶之下》。
与以往任何引起关注的人与事一样，柴静与她的“穹顶”也同样在网上有着不同的声音。有赞同，有反对，更有不屑;有赞美，有批评，更有诛心。但不管结果如何，柴静都在用自己的方式唤醒人们的环保意识，尤其是在我们倍加关注健康的今天。柴静与她的穹顶告诉我们这样一个道理：我们在无心对环境造成影响的同时，也在无心影响着自己的健康。
说起健康，环境固然是一方面，而饮食又何尝不是。如果说环境对于健康的影响是一种看不见摸不到的现象，那么饮食对于健康的影响则是历历在目的真实景象。
就在日前，一项涉及到全球190多个国家的饮食习惯调查报告显示：在当下，尽管人们开始注意自己的饮食与健康，尽管像果蔬等供我们选择的健康饮食比以前更多，但对垃圾食品的追求同样也在增加。根据对饼器时代的了解，研究人员梳理了过去十年中超过320份的饮食调查问卷，以及大众最常见的17种食物得出这样一个结论：尽管人们开始更多的选择果蔬、全麦等健康食品，但垃圾食品的摄入量也有着明显的增加。其中，年长人群比年轻人群更加的注重饮食健康，女性朋友比男性朋友的饮食选择更为健康。
提到饮食健康，可能会有很多朋友认为西方国家垃圾食品消耗的最多，但却忽略了这样一个事实：对垃圾食品的追求，这些年中国正在迎头赶上，而在过去的20 年中，对于饮食几乎没有任何的改善。最为明显的一个例子就是，我们身边肥胖的人群正在逐年增加，甚至越来越多的儿童开始出现肥胖的症状。
中国被称作舌尖上的国度，饮食文化灿若星河，八大菜系各有千秋，尤其是在各种节假日，我们将吃发挥到了极致。只是我们在尽情的享受饮食带来的满足时，也在忽略身体给我们发出的警报。我们享受美食，更应该注意自己的健康，健康不在，美食也就失去了它应有的意义。“别让我们引以为傲的美食，成为影响我们身体健康的双刃剑”，饼器时代如是说，只有美味与健康兼得，我们才能尽情的体会舌尖上的文化。
穹顶之下，我们学会生活;舌尖之上，我们享受生活;健康则是搭建在穹顶与舌尖间的桥梁。穹顶之下，我们会慢慢的发现：萦绕在舌尖之上的永远都是那一缕麦香。
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再不抢就真没了!今天打开支付宝钱包,即会看见“天弘基金壕放千万红包，欢天喜地陪你闹元宵”的广告，许多网友惊叹“我已经闻到了红包的味道”。
天弘基金作为互联网金融公司，创新精神贯穿始终。今年元宵节，余额宝基金管理人、第一大基金公司天弘基金豪掷1500万杀入红包大战，回馈1.5亿用户，500万个高至4999元的红包好礼将使元宵节喜上加喜、乐上添乐。本次抢红包将采取“台网联动”的创新模式，结合元宵节猜灯迷的传统习俗，不再是摇一摇和戳红包，而是输入中文口令，直接抢红包。获取口令两种方式，一种是打开支付宝手机钱包，在服务窗中关注“天弘基金”，回复“红包”二字，获取谜面提前猜口令。另一种是观看3月5日晚8点湖南卫视元宵喜乐会，从主持人口播中获取口令，在支付宝钱包首页中，输入红包口令，点击即可抢红包，玩法新颖，操作简单。“用户体验至上”体现的淋漓尽致。
这不是天弘基金第一次回馈用户了。于余额宝上线一周年之际上线的“宝粉网”，上线半年多已在站内回馈了宝粉500万元福利，天弘基金在岁末年初发起的“天弘基金帮你交学费”活动中，将为每个胜出者提供1400元助学金，“玩转余额宝、乐在宝粉圈”活动2014年走进40余所高校、现场回馈学生用户，致力于回馈宝粉的“走近宝粉”线下活动、微博微信线上活动也在如火如荼地进行着。
另外，蝉联行业销量第一的天弘基金淘宝店，也在始终回馈用户，现在正在进行的店铺活动是：体验容易宝产品、收藏天弘基金淘宝店店铺，就能获得抽奖机会，活动期间平均每天送出一部iphone6 plus手机。天弘基金支付宝服务窗也上线了元宵节活动，“猜灯谜，抢百万集分宝”，只要猜对灯谜，就有机会获得集分宝，而且活动3月2日开始，持续到3月6日，以安慰元宵节当天没抢到红包的同学。宝粉网也开了红包分会场，猜灯谜送花灯、抽口令、抢红包，动一动脑筋，集一下口令，许一下心愿，红包礼品拿到停不下来。
天弘基金元宵节以1500万元真金白银回馈客户，据记者了解，如此大手笔的回馈力度在基金行业尚属首例。天弘基金始终践行“客户至上”的主张，将客户放在第一位，对客户权益的维护不仅体现在创造价值上，即管理基金产品时追求绝对收益，“稳健收益，值得信赖”，同时也体现在多场线上线下活动，时时处处为客户争取更多的权益上。
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据新闻报道，中央企业负责人薪酬改革已于2015年年初正式实施。据统计，全国已有北京、上海等22个省区市明确将对国企负责人薪酬制度进行改革，其中，上海、广东等4省市在提出薪酬制度改革同时明确将推进包括“选聘职业经理人试点”在内的用人制度调整，河南、广东、山西等3省提出规范履职待遇、职务消费或业务支出等。
国有企业负责人薪酬制度改革意味着在国有企业里薪酬的发放将会参考各省平均工资水平，将对国企负责人不合理的偏高、过高收入进行调整。健全国有企业薪酬分配的激励和约束机制，形成企业负责人与职工之间的合理分配关系，合理调节不同企业负责人之间的薪酬差距，增强企业发展活力，形成合理有序收入分配格局。这项改革的出现也从侧面反映出国企工作不是一辈子的“铁饭碗”，对于那些拿着国企的钱却干不出国企要求的工作的人来说是一种打击，激励和约束机制会让一部分人更加奋进，也会使一部分人被国企淘汰。
其实所谓的“铁饭碗”想法都已经过时了，现在事业单位的公务员都实行了“聘任制”，事业单位也开始转企改制了。2014年，山东省已经有6.1万个事业单位实行人员聘用制。《事业单位人事管理条例》规定,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于三年。此举意味着全国3000余万事业单位员工将告别“终身制”的铁饭碗，实行聘用合同制。把事业单位与工作人员之间的关系确定为“合同关系”,是事业单位人事制度改革中最大的转变,建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制。
公务员“聘任制”通过签订聘用合同,明确了单位与受聘人员的权利和义务,建立了激励约束机制和权益保障机制,实现了由“固定用人”向“合同用人”的转变。公务员工作不优秀、合同到期等同样也是会被解聘的，同样会面临着失业、饭碗不保的危险。养老金“双轨”的打破，也使得公务员开始个人承担一部分养老金。
“铁饭碗”也不再是众人想象中的香饽饽。工资不高，缴纳的各项费用不少，享受的待遇不好，同样要承担着被解雇的风险。曾有一则新闻报道，某省一公务员当了50年的科员却还买不起房子。且不说一辈子当个科员能力如何，就单单工资少的可怜，一辈子都攒不够买房的钱，工资也只能解决温饱了，“铁饭碗”的好处也只剩下名字好听了。
如今，很多人不再对进入国企和成为公务员“垂涎三尺”了，自己创业当老板成为众人的首选。拿出几万元投资项目，一年之内回本，三五年过上有房有车的生活，攒些钱给家人买份保险，时常一起去旅旅游，这样的生活恐怕是在国企上班或者当公务员大半辈子才能实现的也很难说。
投资项目当然是要选择风险小、投资基金少、回报周期短的项目了，这些优势非餐饮行业莫属了。餐饮行业中拥有这些优势的当然是源动力餐饮集团旗下的加盟项目了。源动力是全国最负责任的餐饮运营服务商，源动力集团凭借其独具魅力的品牌战略和优质服务在中国大陆设立了北京、济南、重庆、广州、南京、西安、杭州七大集经营管理、技术培训、服务支持多功能为一体的运营管理服务基地。有源动力这个靠山，加盟自然无风险，几万元就可投资加盟，不到一年就能回本。只要想加盟，没有经营经验也无妨，总部人员的手把手教学，保证人人学会，轻松开店经营，轻松把钱赚。
