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来源：国际金融报
近日，苹果在中国内地销售的高端机型降价100美元的新闻吸引了不少眼球。
据报道，深圳华强(12.670, 0.01, 0.08%)北苹果授权店iPhone 14 Pro系列最高优惠650元，苹果授权经销商SUNPIE iPhone 14 Pro系列降700元，京东商城iPhone 14 Pro系列则限时抢券立减800元。
今日(2月6日)，记者走访了位于上海市南京东路的苹果旗舰店，有店员向记者表示，目前该系列高档机价格并无降价，降价属于第三方代理商行为。现场也有消费者提醒记者，从第三方渠道购得的苹果手机存在一定售后风险。
另据最新数据，苹果等大型智能手机制造商的出货量在最近几个季度都有所下滑。研究机构表示，智能手机销量在2022年下降后，2023年可能会再次萎缩。
“降价是第三方行为”
尽管是第三方进行价格调整，但在苹果公司季度销售下滑和智能手机2023年市场前景不强的背景下，这一时点显得十分微妙。不少外媒也注意到这一点。
彭博社相关报道
一般而言，手机品牌中的低端机会先行降价，继而带动中高端机型降价，而在推出iPhone 14 Pro几个月后降价幅度就如此之大，表明即便是最高端的机型，来自买家的需求也在减少。
杰富瑞(Jefferies)分析师在2月5日的一份研报中写道：“苹果在市面上的销售折扣似乎比我们1月份发现的要大”，“我们认为这是需求疲软的信号”。
对此，上述苹果店员表示，苹果在中国内地拥有诸多代理和第三方合作机构，苹果只会向他们提供一个出厂价格，至于分销商如何销售，“苹果就不会管了”。“至于他们是否有什么资金回笼的需求，我们也不得而知”。
上周，苹果公布了自2019年以来的首次季度收入下降。2022年四季度销售额为117亿美元，低于分析师预期，手机出货量为72万部，同比下降3.14%。
苹果方面称，数据双降是受其在中国最大的制造合作伙伴产量中断与全球需求减少的影响。
虽然苹果公司没有提供关于本季度的销售展望，但它表示，开年表现将与去年第四季度的业绩相连接，这或许意味着，开年第一季度的收入可能会再下降5%左右。
苹果CEO库克在接受采访时表示，“我们估计，如果没有供应限制，iPhone(营销)将会有所增长”，至于宏观经济形势则更难估计。
库克还称，苹果正在极其严格地管理成本，并在某些部门削减招聘。“我认为裁员是不得已而为之的事情，我们希望尽可能以其他方式管理成本。”
不过，苹果依旧保持了其作为全球第一大智能手机制造商的地位。尽管出货量、收入、营业利润在2022年第四季度同比下降，但它仍然占据了18%的出货份额、48%的市场收入以及智能手机市场当年产生的利润的85%。
市场复苏尚需时日
感受到寒意的不光是苹果。不久之前，三星也公布了令人失望的业绩，其去年第四季度出货量同比下降15.6%至58万部。该公司警告称，智能手机销量在去年2022年下降后，2023年可能会再次萎缩。
这一预期也体现在了三星手机的售价上。同样位于南京东路的三星旗舰店店员告诉记者，目前三星有多款高端机的官方价格下调。以该门店为例，活动将从2月3日持续至2月下旬，S系列的部分机型，降价幅度在800元到1600元不等，折叠高端机系列则没有优惠。
日前，国际数据公司(IDC)表示，2022年智能手机的总出货量为12.1亿部，这是自2013年以来的最低年度出货量，“原因是消费者需求、通货膨胀和经济环境问题”。
IDC还称，2023年全球智能手机市场的复苏时间比之前预期的要长，或将在年底出现明显的转向。考虑到当前的宏观经济环境以及需求调整，2023年全球智能手机出货量预计将减少约7000万部。
IDC研究总监Anthony Scarsella表示，2023年注定是谨慎的一年。总体而言，今年全球智能手机销售受到包括成本上升在内的各种宏观经济趋势的影响。对于无线网络运营商来说，这意味着智能手机的销量减少，获得新客户的机会也减少，这些客户可能会在购买新手机时更换供应商。这一趋势还可能影响5G发展，因为全球消费者为了避免购买昂贵的5G手机，可能会更长时间持有4G手机。
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记者/李京亚
2月1日，一张声称“微软苏州大规模裁员”的群聊截图在网络上流传。截图透露微软苏州将被“一锅端”，裁员后每人赔偿N+12个月工资，并享受股票解禁和一年社保的福利。截图还称，微软亚洲研究院副院长被拿下转工程岗，具体裁员名单下周宣布。
随后消息迅速发酵，引发多方热议。
对此，2月1日深夜，据《科创板日报》报道，微软全球资深副总裁、微软亚太研发集团主席王永东发送内部邮件辟谣称，并不知道有任何关闭微软苏州站点的计划。
王永东在邮件中表示，通常不会对类似谣言进行回应，这次破例是大量询问引起了内部和外部的关注。他呼吁员工回归工作，把重点放在客户身上。“不要把宝贵的时间浪费在这种毫无根据的谣言上，也不要进一步散布谣言。”
截至发稿，微软苏州方面暂未向界面新闻回应置评请求。不过几位微软苏州员工表示，他们都收到了这封内部信件。一位微软苏州员工告诉界面新闻，目前微软苏州并未开启任何裁员动作。
界面新闻从微软官网查阅到，从去年7月至今释出的招聘职位中，微软苏州的岗位占据20席，最新一次更新在2023年2月2日，是一个资深产品经理级别的职务。今年年初以来，微软苏州释出的职位以资深软件工程师为主。
微软中国于1992年在北京开设第一间办公室，如今分公司已遍布上海、苏州、深圳、武汉、广州等13个城市。其在中国拥有超过9000名全职员工，其中80%是研发与工程技术人员。
微软苏州是微软在中国的一支重要创新团队，在业内素有“钱多事少好养老” 的美誉，2013年7月成立，目前其参保人数为2583人，
去年5月，位于苏州国际科技园的微软苏州二期项目宣布主体结构全线封顶，预期将于2023年8月投入使用;苏州三期项目计划于2022年11月1日启动建设，预计2025年投入使用。与此同时，微软苏州宣布从2000人扩招至5000人，计划在2025年时实现这一目标。
到了9月，微软中国在其官方微博宣布，未来一年内将继续扩大在华招聘，员工总数预计突破1万人。在扩大招聘的基础上，微软还计划在未来三到五年内，对位于北京、上海及苏州的园区进行升级扩建，这三地园区的建设和运营将迎合当下混合式未来办公的灵活需求。
10月，微软总部证实了短新闻媒体平台Axios的报道：微软将在内部多个部门进行裁员。几乎同时，微软中国的微博上删除了此前的扩招消息，但其公众号“微软科技”上仍然保留了这则完整的扩招计划。
一位知情人士对界面新闻透露，微软的中国区扩张计划当时获得了亚太区的批准，但此后被美国总部驳回。
进入11月，一位前微软员工向界面新闻表示，微软中国在深圳开启了一轮裁员，深圳被裁员工的赔偿方案为2N+1。
今年1月18日晚间，微软CEO萨蒂亚·纳德拉发布全员信，确认微软将裁员1万人，约占微软22万名员工总数的4.5%。微软表示，裁员是对宏观经济状况和客户优先事项变化的回应，公司还将对其硬件组合进行调整，并整合其租赁的办公地点。
这次全球万人裁员将于今年3月底结束，微软给解雇员工准备了一笔8亿美元的遣散费，平均每位被裁员工能获赔合人民币54万元。具体资遣方案涵盖6个月的医疗保险、6个月内股票持续发放和60天预告期等多项福利，美国境外员工的福利将与每个国家或地区的雇佣法保持一致。
综合外媒报道，许多来自不同领域的微软员工已被解雇，包括营销、广告、视频游戏部门，以及从事混合现实和虚拟现实产品开发的两大团队。
本轮裁员是微软历史上第一次大规模裁员。但这家软件巨头正式发布的裁员信息实际很少，只是表示将取消一些领域的职位，并继续在“关键战略领域”进行招聘，但没有具体说明计划招聘的领域。
界面新闻此前了解到，微软中国的扩张步调在2023年还将继续，正在裁撤的岗位数小于其在疫情期间扩招的岗位。因此，微软苏州在其中的站位还有待观察。
来源：界面新闻
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北京时间1月20日早间消息，据报道，谷歌(93.91, 2.13, 2.32%)内部文件显示，公司管理层最近决定推迟发放员工年终奖支票。在这个动作的背后，谷歌其实上正在考虑永久性推迟年终奖发放时间。
按照以往惯例，谷歌员工会在每年一月领到年终奖，也就是上一年的全部奖金。不过内部文件显示，本月，谷歌将会向有资格领取年终奖的全职员工发放八成的去年奖金(以支票方式)，剩下的两成将会在3月或者4月支付。
4月份发放的第二批年终奖，将会计入母公司Alphabet第二季度的支出，这可以让Alphabet在财报上摊薄运营成本。
谷歌管理层在答复员工提问时表示，1月份支付的年终奖相当于“首付”，不过今年的做法仅仅是过渡时期一次性的，并非以后都这样。谷歌正在考虑调整员工考核制度，修改未来发放年终奖的时间。
在一封公开信中，谷歌表示，2023年以后，全部的年终奖将会在3月份发放。
相关新闻曝光后，谷歌公司发言人表示，2022年年终奖首先支付八成的做法，在2022年5月以及后来的通知中就对谷歌员工进行了说明，这其实是谷歌引入全新考核管理制度和过渡时间表的一个内容。
在这次推迟发放年终奖，是谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊降本增效的举措之一。
上周，Alphabet旗下的健康科学子公司Verily宣布，该公司将解雇13%的员工，相当于大约240人。另外一家从事机器人业务的子公司Intrinsic也裁减了一部分冗员。
去年下半年，谷歌并未发布下一代的Pixelbook笔记本，削减了内部孵化器部门“120区”的经费。谷歌也宣布将关闭云游戏平台Stadia(玩家可通过视频来玩运行在大型服务器上的游戏)。去年9月，皮查伊还表示，要把谷歌的运营效率提高两成。
在整顿低效产品的同时，谷歌也在改革员工考核评价制度。美国媒体上个月报道称，谷歌已经公布了新考核制度的一些细节，比如未来更多的员工可能会遭遇到低评级。一些谷歌员工担心，谷歌新考核制度，其实上是以不裁员的方式削减员工队伍规模。
这一次年终奖分批发放，也引发了一些员工的忧虑。一些员工对媒体表示，他们并不知道还有这回事，在向管理部门寻找答案时，却没有获得什么帮助。
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英特尔(28.26, 0.31, 1.11%)公司周三证实，该公司已开始实施降薪措施，削减管理人员的薪酬，以节省其重振计划所急需的现金。
该公司表示，CEO帕特-盖尔辛格(Pat Gelsinger)的基本工资将削减25%。他的行政领导团队的薪酬将减少15%。高级管理人员的薪酬将减少10%，中层管理人员的薪酬将减少5%。
小时工和公司第七等级以下的员工的薪酬不会受到影响。
英特尔在一份声明中表示：“随着我们继续应对宏观经济逆风，并努力降低全公司的成本，我们对2023年的员工薪酬和奖励计划进行了几次调整。这些变化旨在对我们的高管群体产生更大的影响，并将有助于支持加速转型和实现长期战略所需的投资和整体劳动力。”
英特尔去年10月宣布，计划在2023年削减30亿美元的成本。当时该公司报告称第三季度营收下降，并下调了全年预期。
自那以来，英特尔一直在陆陆续续地进行小规模裁员，但从未透露最终计划裁减的人数。截至2022年底，英特尔在全球拥有12.1万名员工。
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Interactive Strength(TRNR.US)是一家销售联网家庭健身设备和个人培训课程的公司，于当地时间周二向美国证券交易委员会(SEC)提交了首次公开募股(IPO)的申请，计划募资至多1700万美元，暂未披露定价条款。这家总部位于德克萨斯州奥斯汀的公司成立于2017年，截至2022年9月30日的12个月销售额为100万美元，拟以代码“TRNR”于纳斯达克(11095.1133, 15.96, 0.14%)上市交易。Aegis Capital Corp.是该IPO的唯一账簿管理人。
据悉，该公司以Forme为名称于市场开展业务，提供两种互联健身硬件产品，即Forme Studio(健身镜)和Forme Studio Lift(健身镜相关产品)。虽然其联网健身硬件产品的销售额迄今为止占了该公司的大部分收入，其还提供视频点播、个人培训和专家健康等收费指导课程服务。
