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4月16日消息，近日，华为在上海发布了VR音视频平台的商用成果：郎朗的三首VR音乐作品及其他艺人共24首曲目，这也是华为与郎朗首次合作VR音乐。发布会现场与会媒体和嘉宾都体验了基于VR音视频平台创作的VR音乐，将传统音乐会变成了具备3D空间音乐效果和VR视频。
据了解，华为可以为音乐产业人士提供技术平台和一站式端到端的制作发行解决方案，包括前端播放能力、视频点播VOD服务、音乐开发工具及VR内容的制作与发行等，全球独家。
华为消费者云服务副总裁谭东晖介绍，开发者依托华为VR音视频平台解决方案，可以降低成本，提高质量，实现规模化的量产VR音乐内容，拍摄成本相较于行业来说可低至1/8-1/10。
VR音乐或将迎来爆发期
华为消费者云服务副总裁谭东晖表示，借助5G、云计算与AI技术，VR产业正进入快速发展期。
华为看到一方面VR技术走向了成熟，VR硬件设备出货量猛增;另一方面，消费者需求大增。据了解，2020年消费者对在线视频的需求大幅增长，观看时长同比增长40%。两者结合产生的VR音乐成为音乐产业的一个潮流走向。
在去年(2020年)华为开发者大会上，华为消费者云服务总裁张平安发布了华为VR音视频生态平台，可以为创作者、合作伙伴提供VR视频采集与输出的完整方案。“本次与世界顶级钢琴大师、联合国和平使者郎朗首次发布的VR音乐作品，即是VR音视频平台走向消费者体验的商用成果。”谭东晖表示，“我们能为音乐公司、独立音乐人提供技术平台，包括高清VR视频采集与输出方案、VR摄影机、后期视频编解码及播放，大大提升了VR音乐创作的便利性、降低门槛。”
据谭东晖透露，为了让更多人参与到VR音乐的创作生态中，华为计划在未来将该平台技术能力开放给内容开发者，共同推进VR行业发展。
华为一站VR音视频平台 成本比行业低至1/10
华为VR音视频产品总监Xinxin介绍，华为在音频视频方面拥有自己的核心能力，除了还原现场的各种参数外，还通过13K*9K业界最高分辨率的3D VR视频能同时保留高光细节和暗部色彩。而在制作周期上，以严雯君的VR音视频制作为例，“拍摄不到5个小时，录制完毕后，后期制作大概1-3天左右。在业内来说，这样的制作周期算是非常领先了。”
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原标题：中国快递行业巨亏引发关注
本报记者 李司坤
提前披露一季度业绩可能亏损的中国快递业巨头顺丰控股(65.430,-0.47, -0.71%)，12日股价继续下跌，收盘跌幅达9.38%，两天市值蒸发近670亿元。《日经亚洲评论》12日报道称，疫情使得中国快递业快速发展，激烈的价格战冲击快递行业，并使得行业巨头顺丰陷入亏损。4月8日晚间，顺丰控股披露2021年第一季度业绩预告，称公司预计亏损9亿至11亿元，而在去年同期，顺丰的盈利为9.07亿元。
除了顺丰，深圳上市的竞争对手申通快递(8.970, 0.03, 0.34%)已经警告投资者，预计其2020年净利润同比下降97%至98%。此外，圆通、韵达、中通、百世等快递公司的盈利指标也非常差。分析称，价格战是导致快递行业亏损的原因。4月9日，因低价倾销，百世快递、极兔速递被浙江省义乌市邮政管理局处罚。据称，两家快递此前的收费标准远低于业内普遍的成本价1.4元/单，对整个快递市场造成一定的影响。
物流行业专家杨达卿12日在接受《环球时报》记者采访时表示，国内快递业当前的亏损主要是“以价(低价)换量(数量)”的价格战的结果。他表示，低价战从短期来看对消费者没有伤害，但从长期来看，低端竞争将影响服务升级，而市场整体的价格战势必拖延中国从快递大国迈向快递强国的进程。
杨达卿表示，本土快递企业需要考虑数字化换道发展，从数字化转型中赢得新利润源，不宜再依赖“规模换效益”的传统打法。“中国快递要参与全球竞争，不能靠低价武器，而应该靠高品质服务，”他告诉记者，中国要竞争的企业是美国联邦快递等国际性速递集团，中国参与全球竞争的武器也不应该是低价，而是先进的货运飞机和高品质服务，“我们每年打价格战内耗的钱，已经够买很多货运飞机了”。
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东芝公司周三证实，已收到私募股权巨头CVC Capital Partners的收购要约。
此前有报道称，CVC计划通过一次要约收购将东芝私有化，报价可能超过200亿美元。
东芝CEO车谷畅昭(Nobuaki Kurumatani) 在2018年加入东芝之前曾是CVC的高管，是50多年来首位领导该公司的外部人士。在东芝遭受会计丑闻和创纪录亏损的打击后，他一直在努力恢复投资者的信心。
数据显示，私募股权公司过去12个月针对日本企业的并购交易总额达到151亿美元。
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4月9日消息，饮料品牌元气森林宣布完成新一轮战略融资，本轮投后估值达到60亿美元。在本轮融资中，老股东红杉中国和新股东华平投资、L catterton参与领投，淡马锡及多位老股东高榕、龙湖等跟投。
公开信息显示，元气森林将品质理念应用至全部产品的打造中，打造了燃茶、乳茶、健美轻茶、“外星人”能量饮料、“满分”果汁气泡水等系列爆品，逐步拓展对饮料主要品类的布局。2019年、2020年618期间，元气森林连续获得天猫饮品类销量第一;2020年双十一期间，在天猫、京东平台摘得双十一全网水饮品类双冠王;2020年实现销售额近30亿元。
元气森林创始人唐彬森曾表示，2021年将是元气森林的“产品大年”，元气森林还有95%的产品没有推出，研发费用和研发人员投入将达到2020年的3倍。
元气森林投资部相关负责人表示，元气森林本轮融资金额将主要用于四个方面：开展海外并购引入更多海外高品质产品、建设中国更高品质和更环保的美丽工厂、加大科技研发投入，以及持续国际化。这令人得以一窥元气森林后续的发展路径和“产品大年”的底气。
据悉，自去年首个自建工厂滁州一期落成，今年元气森林位于天津西青、广东肇庆的生产基地和滁州二期也将陆续投产。其中，广东肇庆工厂还将是中国饮料行业首个无围墙的“透明工厂”，工厂与周边社区融为一体，并开放迎接所有消费者参观，见证元气森林每一瓶产品生产过程。据悉，元气森林今年将启动西南和华中生产基地的建设，工厂全部投产后产能预计将超过100亿。
而在中国饮料出海方面，目前元气森林已经走进美、加、英、法、德、澳、新、日、韩等全球40多个国家，并正式通过新加坡健康促进局(HPB)认证，获得HCS健康优选标识，健康价值逐渐受到海外市场的认可。据介绍，元气森林已将美国、欧洲和东南亚作为当前重要的开拓市场。
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原标题：“招工难”“用工荒”背后：年轻人“嫌弃”制造业“偏爱”服务业
来源：经济参考报
近期，多地出现“招工难”“用工荒”现象。《经济参考报》记者走访北京、山东、广东、浙江等主要用工地，深入招工企业与市场调研了解到，随着疫情形势好转，复工复产加速推进，劳动力供需结构性矛盾凸显，制造业熟练工与高端人才紧缺，服务业与互联网行业吸纳就业增多。专家认为，年轻人就业观念发生转变、劳动密集型产业转型缓慢是招工难的主要原因。
近年来，我国人口红利逐渐弱化，劳动力呈现“有限供给”态势，随着复工复产加速推进，“招工难”“用工贵”等问题凸显。
——再现“抢人”长龙，老板选工变为工挑老板。近期，广州市中大布匹市场附近不少城中村的街道两旁，挤满了拿着样衣、举着招工牌子的制衣厂老板，甚至排起千米长队，等着被工人“挑选”。一些招工老板告诉记者，眼下制衣工紧俏，尽管日薪较往年提升近两成，但站了几天仍招不到几个人。
春节以来，广东、山东、浙江等地均出现“用工荒”。位于山东济南的圣泉集团是国家技术创新示范企业，部分产品打破国外垄断，产销位居世界前列。但是，用工难题限制着企业的发展。集团人力资源部负责人燕俩说，年后新项目开工，有1500人缺口，“一个月只招到150人，虽想尽各种办法，但当地好像已招不到人”。
——一线熟练工与高端人才两头缺，结构性矛盾待破解。受访企业普遍表示，随着产业升级和技术改造，一线操作熟练工和具备高技能、高素质的高端人才缺口最大。浙江义乌人力资源和社会保障局介绍，截至2月底，向政府上报用工需求的企业达350家，需求岗位超3.8万个，用工缺口主要集中在一线操作岗位，尤其缺少熟练工。
卧龙电气(济南)电机有限公司负责人说，目前员工缺口达400人，但近一个月才招到十几个合适的人，“许多应聘者难以胜任岗位需求”。广州某质谱仪器公司负责人告诉记者，优秀人才都被服务行业和互联网公司抢走，辛苦培养起来的人才也面临不断流失的困境。
——用工要求放宽，用工成本增加。为了招到工，一些企业只能不断放宽要求。卧龙电气人力行政部部长高绍静说，前几年招工年龄限制在“30岁以下”是一岗难求，但最近两年放宽到“45岁以下”还招不到人，“尤其是今年，为了满足疫情过后的生产需求，已将年龄放宽到55岁”。一些制造业企业负责人表示，大部分岗位对体能和精力要求较高，选择“大龄工人”也是无奈之举。
义乌市水晶之恋针织服饰有限公司总经理王海龙说，相较去年，工人的月工资已经上浮近500元，成本增加不少，但依然招不到人。广东部分制衣厂老板说，制衣工的日薪已经超过500元/天，最紧缺的车位工、四线工、烫工月薪涨至6000元至1万元。
随着社会经济发展，年轻人就业观念发生转变。同时，随着劳动保护体系日趋完善，劳动者维权意识增强，用人单位面临“无人可招”与“无人敢裁”叠加之痛。
——年轻人“嫌弃”制造业，“00后”更爱当骑手。由于制造业工作时间固定、管理制度严格、工作环境相对较差，年轻人越来越不愿意到制造业就业。卧龙电气车间工人告诉记者，现在年轻人从小没吃过多少苦，工作累一点就开始抱怨，“钱多点少点反倒不重要，他们看重的是自由”。
与制造业相比，外卖、快递等服务行业对年轻人吸引力更强。阿里巴巴发布的《2020饿了么蓝骑士调研报告》显示，2020年，平台骑手超过300万人，其中“90后”占比近50%。而《2020年00后蓝骑士报告》显示，近一年来，新注册“00后”蓝骑士数量同比增长近2倍，他们更青睐灵活自由的工作，并有近一半人愿意把这份工作推荐给同龄人。
——招人难裁人更难，“员工比企业更强势。”北京某服饰企业负责人接受记者采访时直言“既招不到人，又不敢裁员”。“劳动法太厉害!员工辞职时动辄要你赔偿几万、几十万元。”她说，由于历史原因，很多企业在“五险一金”、加班费等方面普遍有不少欠账，经不起员工翻箱底算细账，企业越来越弱势。
一些受访企业家说，相较于招工难，劳动纠纷更会动摇企业信心，在当前疫情和经济形势下，更希望企业和员工唇齿相依、共克时艰，如果一边招不到人，一边又纠纷不断，结果一定是“巢倾卵覆”。
——东西部扶贫协作边际效应递减。近几年，东西部协作扶贫为东部地区带来了一批较为稳定的劳动力。例如，山东省济南市章丘区人社局积极为企业牵线搭桥，从新疆、湖南湘西州引来务工人员。然而，脱贫攻坚任务完成，部分项目将不再有专项补贴，而且，随着大量企业与项目落户贫困地区并不断发展，就地吸纳劳动力，此类引进劳动力的路子可能越来越窄。
面对用工难题，受访专家与企业负责人建议，加快产业升级、建立专业化人员培训机制，并强化人力资源服务，进一步拓宽东西部劳务协作。
一是引导劳动密集型产业升级，建立专业化人员培训机制。受访专家认为，传统劳动密集型企业依靠廉价劳动力的老路已经行不通，关键是要通过产业升级提高劳动生产率，通过改善用工环境吸引年轻人。中国铁路济南局集团有限公司济南机务段高级工程师王娟表示，随着产业不断升级迭代，年轻人也需提高自身本领。有关部门和企业可联合建立专业化人员培训机制，除了教授专业技能，还应适当扩展其艺术、创造等领域知识，从单一技能培训走向多样化培训，提升工人综合素质。
二是强化人力资源服务，建立劳动力供需监测预警平台。专家认为，部分地区集中出现招工难，除了整体劳动力供需矛盾，还与缺乏吸引力和竞争力相关。这些地区可通过强化人力资源服务、提高劳动者权益保障力度来吸引劳动者，运用好互联网平台，为企业招工提供更大支持力度。部分企业负责人建议，建立科学的劳动力供需监测平台，实时动态监测供需矛盾变化，进行科学评估，对可能出现的用工缺口期提前预警并干预。
三是结合乡村振兴，进一步拓宽东西部劳务协作。部分地区人力资源和社会保障部门工作人员建议，建立人才交流跨区域协作机制，依托乡村振兴工作，进一步实现东西部用工联动。例如，加强与湖南、四川等劳务输出大省对接力度，将劳动力信息采集工作细化到乡村，做到用工信息对称，用工服务到企到人。
