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分类：企业要闻

发布于 2021年4月06日

　　原标题：“招工难”“用工荒”背后：年轻人“嫌弃”制造业“偏爱”服务业

　　来源：经济参考报

　　近期，多地出现“招工难”“用工荒”现象。《经济参考报》记者走访北京、山东、广东、浙江等主要用工地，深入招工企业与市场调研了解到，随着疫情形势好转，复工复产加速推进，劳动力供需结构性矛盾凸显，制造业熟练工与高端人才紧缺，服务业与互联网行业吸纳就业增多。专家认为，年轻人就业观念发生转变、劳动密集型产业转型缓慢是招工难的主要原因。

　　近年来，我国人口红利逐渐弱化，劳动力呈现“有限供给”态势，随着复工复产加速推进，“招工难”“用工贵”等问题凸显。

　　——再现“抢人”长龙，老板选工变为工挑老板。近期，广州市中大布匹市场附近不少城中村的街道两旁，挤满了拿着样衣、举着招工牌子的制衣厂老板，甚至排起千米长队，等着被工人“挑选”。一些招工老板告诉记者，眼下制衣工紧俏，尽管日薪较往年提升近两成，但站了几天仍招不到几个人。

　　春节以来，广东、山东、浙江等地均出现“用工荒”。位于山东济南的圣泉集团是国家技术创新示范企业，部分产品打破国外垄断，产销位居世界前列。但是，用工难题限制着企业的发展。集团人力资源部负责人燕俩说，年后新项目开工，有1500人缺口，“一个月只招到150人，虽想尽各种办法，但当地好像已招不到人”。

　　——一线熟练工与高端人才两头缺，结构性矛盾待破解。受访企业普遍表示，随着产业升级和技术改造，一线操作熟练工和具备高技能、高素质的高端人才缺口最大。浙江义乌人力资源和社会保障局介绍，截至2月底，向政府上报用工需求的企业达350家，需求岗位超3.8万个，用工缺口主要集中在一线操作岗位，尤其缺少熟练工。

　　卧龙电气(济南)电机有限公司负责人说，目前员工缺口达400人，但近一个月才招到十几个合适的人，“许多应聘者难以胜任岗位需求”。广州某质谱仪器公司负责人告诉记者，优秀人才都被服务行业和互联网公司抢走，辛苦培养起来的人才也面临不断流失的困境。

　　——用工要求放宽，用工成本增加。为了招到工，一些企业只能不断放宽要求。卧龙电气人力行政部部长高绍静说，前几年招工年龄限制在“30岁以下”是一岗难求，但最近两年放宽到“45岁以下”还招不到人，“尤其是今年，为了满足疫情过后的生产需求，已将年龄放宽到55岁”。一些制造业企业负责人表示，大部分岗位对体能和精力要求较高，选择“大龄工人”也是无奈之举。

　　义乌市水晶之恋针织服饰有限公司总经理王海龙说，相较去年，工人的月工资已经上浮近500元，成本增加不少，但依然招不到人。广东部分制衣厂老板说，制衣工的日薪已经超过500元/天，最紧缺的车位工、四线工、烫工月薪涨至6000元至1万元。

　　随着社会经济发展，年轻人就业观念发生转变。同时，随着劳动保护体系日趋完善，劳动者维权意识增强，用人单位面临“无人可招”与“无人敢裁”叠加之痛。

　　——年轻人“嫌弃”制造业，“00后”更爱当骑手。由于制造业工作时间固定、管理制度严格、工作环境相对较差，年轻人越来越不愿意到制造业就业。卧龙电气车间工人告诉记者，现在年轻人从小没吃过多少苦，工作累一点就开始抱怨，“钱多点少点反倒不重要，他们看重的是自由”。

　　与制造业相比，外卖、快递等服务行业对年轻人吸引力更强。阿里巴巴发布的《2020饿了么蓝骑士调研报告》显示，2020年，平台骑手超过300万人，其中“90后”占比近50%。而《2020年00后蓝骑士报告》显示，近一年来，新注册“00后”蓝骑士数量同比增长近2倍，他们更青睐灵活自由的工作，并有近一半人愿意把这份工作推荐给同龄人。

　　——招人难裁人更难，“员工比企业更强势。”北京某服饰企业负责人接受记者采访时直言“既招不到人，又不敢裁员”。“劳动法太厉害!员工辞职时动辄要你赔偿几万、几十万元。”她说，由于历史原因，很多企业在“五险一金”、加班费等方面普遍有不少欠账，经不起员工翻箱底算细账，企业越来越弱势。

　　一些受访企业家说，相较于招工难，劳动纠纷更会动摇企业信心，在当前疫情和经济形势下，更希望企业和员工唇齿相依、共克时艰，如果一边招不到人，一边又纠纷不断，结果一定是“巢倾卵覆”。

　　——东西部扶贫协作边际效应递减。近几年，东西部协作扶贫为东部地区带来了一批较为稳定的劳动力。例如，山东省济南市章丘区人社局积极为企业牵线搭桥，从新疆、湖南湘西州引来务工人员。然而，脱贫攻坚任务完成，部分项目将不再有专项补贴，而且，随着大量企业与项目落户贫困地区并不断发展，就地吸纳劳动力，此类引进劳动力的路子可能越来越窄。

　　面对用工难题，受访专家与企业负责人建议，加快产业升级、建立专业化人员培训机制，并强化人力资源服务，进一步拓宽东西部劳务协作。

　　一是引导劳动密集型产业升级，建立专业化人员培训机制。受访专家认为，传统劳动密集型企业依靠廉价劳动力的老路已经行不通，关键是要通过产业升级提高劳动生产率，通过改善用工环境吸引年轻人。中国铁路济南局集团有限公司济南机务段高级工程师王娟表示，随着产业不断升级迭代，年轻人也需提高自身本领。有关部门和企业可联合建立专业化人员培训机制，除了教授专业技能，还应适当扩展其艺术、创造等领域知识，从单一技能培训走向多样化培训，提升工人综合素质。

　　二是强化人力资源服务，建立劳动力供需监测预警平台。专家认为，部分地区集中出现招工难，除了整体劳动力供需矛盾，还与缺乏吸引力和竞争力相关。这些地区可通过强化人力资源服务、提高劳动者权益保障力度来吸引劳动者，运用好互联网平台，为企业招工提供更大支持力度。部分企业负责人建议，建立科学的劳动力供需监测平台，实时动态监测供需矛盾变化，进行科学评估，对可能出现的用工缺口期提前预警并干预。

　　三是结合乡村振兴，进一步拓宽东西部劳务协作。部分地区人力资源和社会保障部门工作人员建议，建立人才交流跨区域协作机制，依托乡村振兴工作，进一步实现东西部用工联动。例如，加强与湖南、四川等劳务输出大省对接力度，将劳动力信息采集工作细化到乡村，做到用工信息对称，用工服务到企到人。

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分类：企业要闻

发布于 2021年4月01日

　　美国最大娱乐经纪公司奋进集团(前威廉莫里斯奋进娱乐公司)周三提交了IPO招股书，并在文件中披露，已提名特斯拉(667.93, 32.31,5.08%)CEO埃隆-马斯克为其董事会成员。

　　奋进集团最初是一家艺人经纪公司，由好莱坞最知名经纪人之一阿里(226.73, -2.52, -1.10%)·伊曼纽尔(Ari Emanuel)创办。通过一系列并购，该公司已成为一家媒体和娱乐集团，拥有并管理着多个知名赛事和活动，包括美国终极格斗冠军赛(UFC)、迈阿密网球公开赛、纽约时装周、弗里兹艺术博览会和环球小姐国际选美大赛等。

　　现在，该公司计划公开上市，并希望全球第二大富豪马斯克成为其董事会11名成员之一。　当然，马斯克还必须经过奋进集团股东批准，才能成为该公司董事会成员。

　　伊曼纽尔家族此前就曾与马斯克合作过。阿里·伊曼纽尔(Ari Emanuel)是特斯拉的早期支持者，他预订了该公司的首款量产车型Roadster。他的兄弟姐妹中包括芝加哥第55任市长拉姆·伊曼纽尔(Rahm Emanuel)，该市政府在2018年给了马斯克的Boring Company一份大合同。

　　奋进集团曾在两年前申请IPO，但由于投资者需求疲软而取消了计划，现在重新申请上市。该公司去年的销售额为34.8亿美元，净亏损6.253亿美元。由于大流行导致关闭，其营收比2019年减少了10亿多美元。

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分类：企业要闻

发布于 2021年4月02日

　　美国商品期货交易委员会(CFTC)一位民主党委员周四回应Archegos Capital爆仓事件时表示，CFTC应当改变放松家族办公室监管的做法。

　　民主党委员Dan Berkovitz在CFTC网站发表声明称，Archegos爆仓凸显出加强监管并扭转过去两年监管松弛的必要性。

　　他说：“为保护大宗商品市场，CFTC必须了解并且能够监管大型家族办公室的活动。”

　　CFTC自2019年以来放松了对家族办公室的监管。美国前任特朗普执政时期修订多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法，放松了美国金融监管。

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分类：企业要闻

发布于 2021年4月01日

　　苹果(122.15, 2.25, 1.88%)周三宣布，将在北加州太阳能场附近建设一个大型电池储能区，据美国科技网站The Verge 报导，特斯拉(667.93,32.31, 5.08%)将拿下所有电池订单，总计85个。

　　苹果预计在加州兴建以电池供电的再生能源储备设施，将拥有多达240 百万瓦时(MWh) 的储能量，地点紧邻加州Monterey太阳能场附近，后者目前已经能为苹果在加州的所有设施供电。

　　蒙特瑞郡项目负责人证实，苹果将使用特斯拉的电池，预计将建置 85个 Megapack 电池组。苹果和特斯拉对此消息未置评。

　　特斯拉2019年发布了Megapack 储能系统，但苹果这次采用的 60 兆瓦电池并不是特斯拉电池产品中最大容量的电池，特斯拉在澳洲和德州南部都部署了 100 兆瓦的大型电池。

　　尽管如此，苹果仍称该项目为美国最大的电池项目之一，宣称该电池系统一天可为 7000 多个家庭供电。储能区建置完毕后，特斯拉电池将能储存苹果太阳能场产生的 130 兆瓦电力。