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原标题：北京吸引养老人才出新政，本科毕业生入职奖励6万元
11月23日，北京市财政局表示，近日与市民政局联合印发《北京市养老服务人才培养培训实施办法》，进一步加强引导入职从业、健全培训体系等方面的制度设计，促进人才质量稳步提升，确保养老服务人才引得进、留得住、用得好。
设立应届毕业生入职奖励方面，按照本科及以上6万元、专科(高职)5万元、中职4万元的标准，分三年发放入职奖励，鼓励引导高素质人才到养老服务行业入职从业。
给予养老护理岗位奖励津贴方面，结合养老护理员职业技能等级，分500元至1500元五个标准，直接将津贴发放给养老护理员本人，吸引和留住更多养老护理人才，补齐北京养老护理员短板。
健全培训体系方面，分类、分级组织开展养老服务人才能力提升培训，培训时间不少于40学时，考试合格的按照每人1500元给予培训机构补贴。同时，加快推动区级人才培训基地建设，夯实养老服务人才队伍建设基础。全市养老护理岗位奖励津贴9000多人将直接受益;每年培训不少于1万名养老护理员、500名机构负责人、500名老年社会工作者。
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据知情人士称，英国政府可能最快本周就批准辉瑞(36.7, 0.51, 1.41%)的新冠病毒疫苗，并从12月1日开始接种。
根据英国国家医疗服务体系(NHS)的计划草案，英国将优先让老年人和抗疫一线人员接种疫苗，然后从明年1月底开始让18岁到50岁的人接种，到明年4月，每个成年人都可以接种疫苗。
不过，这一临时时间表能否按部就班地进行仍将取决于疫苗获授权和到达的时间。
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11月18-20日，亚布力中国企业家论坛第二十届年会在黑龙江亚布力召开。19日晚，作为年会主论坛之一的“中国商业心灵”举行。
香港交易及结算所有限公司集团行政总裁李小加，新东方教育科技集团董事长俞敏洪， 建业集团董事长胡葆森，亚信联合创始人、宽带资本董事长田溯宁，华泰保险董事长王梓木，亚布力中国企业家论坛理事长、泰康保险集团股份有限公司创始人、董事长兼CEO陈东升等做演讲。
俞敏洪表示，线上线下融合模式可能会是未来最大的教育模式，不管从无形资产方面，还是成本优势方面，网络效益方面，迁移成本方面，线上线下是最经济的模式。“在线和地面教育两头碰，进行两边的互相配合，反而能打出一个教育领域的新模式。”俞敏洪说。
在俞敏洪看来，之所以在线教育那么兴旺，是靠资本输血。2020年资本向教育领域输入了接近150亿美元左右，而整个在线教育的收入大概就是几百亿人民币，也就是花掉1000多亿人民币，收了几百亿人民币，整个在线教育的状态是什么?如果有50亿的收入，就意味着花了100亿，亏损50亿。
“在线教育领域挺不到任何新东方的声音，其实是因为我不敢投，因为凭着我30年在教育领域的耕耘，如果我看不出来这件事情可以长久发展的话我不敢投，当然新东方在线教育做出各种尝试，也花出去几十亿。”俞敏洪表示。
俞敏洪认为，没有一家在线教育公司能够一统天下，这个在教育领域永远不可能发生。“即使在电商领域也没有看到阿里巴巴或者京东一统天下，何况教育也是靠个性化需求来支撑的。任何人跟你讲我做大，一统天下我就成功了，这件事情在教育领域中间不可能生。”俞敏洪说。
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据知情人士称，在9月份宣布约400人的裁员后，高盛(224.65, 2.27,1.02%)集团现在正为第二轮裁员做准备。
今年1月高盛宣布，作为一次大规模战略重组的一部分，正寻找途径削减成本，以实现未来三年削减13亿美元运营开支的目标。之后由于新冠疫情爆发，该行一度暂停裁员，但9月份恢复了裁员行动，宣布裁减约400个职位。
据消息人士称，计划中的新一轮裁员的规模预计不会超过9月份那轮裁员。
