特斯拉(160.67, -1.88, -1.16%)公司周二发布了2022年影响力报告,长达224页。其中包括Model 3成为首款与同级别汽油车定价相同的纯电动汽车;按照一辆车使用寿命17年计算,一辆特斯拉汽车可以减少55吨碳排放;特斯拉Model Y平均每年行驶13793英里,高于美国汽车平均行驶里程11121英里;特斯拉去年收到360万份职位申请,等等。

 

  除了这些信息之外,报告还提到了特斯拉在社交媒体上的影响力大增。

  根据该报告,特斯拉推特官方账号的粉丝在2022年增长了53%,达到1900万。其推文浏览量超过了10亿次。

  在LinkedIn上,特斯拉的粉丝数量增长了16%,达到1090万,帖子浏览量总计达7550万次。

  特斯拉在报告中表示:“我们在社交媒体上与全球观众联系,并向他们宣传我们的产品、使命和职业机会。社交渠道可以直接和即时地获得特斯拉的更新、新闻、发布等信息,而无需传统媒体或有影响力的人的过滤。”

  特斯拉与许多传统汽车制造商不同,它不使用电视广告等传统媒体来展示自己的汽车。

  相反,特斯拉依靠强大的口碑和回头客,并利用社交媒体和在线营销。

  毫无疑问,特斯拉去年在推特上的飞速发展与马斯克收购该平台有关,因为马斯克既是特斯拉和推特的CEO,也是该平台上最受关注的人。

  2022年的一份报告显示,特斯拉是马斯克过去几年来在推特上谈论最多的话题。

  虽然特斯拉没有在电视上做广告,但这并没有阻止它在其他公司的广告中被提及。在2022年的“超级碗”上,几家公司播放了对特斯拉和马斯克的讽刺广告。几个月后,特斯拉报告称,在超级碗之后,它的订单激增。

 

  因此,虽然竞争对手希望推出广告来挑战特斯拉,但可能适得其反。特斯拉没有花650万美元在超级碗上做广告,但很可能在这场大赛中成为赢家。

  北京时间4月12日晚间消息,据报道,英特尔公司今日表示,旗下芯片代工部门将与芯片设计公司Arm合作,以确保基于Arm技术的手机和其他移动产品的芯片能在英特尔的工厂生产。

  英特尔曾是全球最大的芯片制造商,但如今已被台积电等竞争对手超越。作为CEO帕特·基辛格(Pat Gelsinger)复兴计划的一部分,英特尔已决定向其他芯片公司开放其工厂,为其代工芯片。

  英特尔去年7月曾表示,将为联发科(MediaTek)代工芯片。首批产品将在未来18个月至24个月内生产,采用更成熟的制造技术(Intel 16)。

  此外,高通和英伟达也有意让英特尔代工。基辛格曾表示,共有100多家公司希望英特尔为其代工芯片。

  对于此次与Arm合作,基辛格今日在一份声明中称:“随着数字化的日益普及,市场对计算能力的需求与日俱增。但到目前为止,客户在围绕最先进的移动技术进行设计方面的选择还相对有限。”

  分析人士称,英特尔此次与Arm合作,是希望在全球芯片代工市场与台积电和三星平起平坐。当前,台积电和三星是全球最大的两家芯片代工厂商。

  基辛格曾预计,代工业务的市场规模超过1000亿美元。为了夺回芯片制造的领先优势,英特尔还公布了未来几年将要推出的5个制程工艺发展阶段,包括10纳米、7纳米、4纳米、3纳米和20A。

 

  基辛格曾表示:“我已经设定了一个目标,在2030年之前成为该市场的第二大玩家。在此期间,代工将成为英特尔的一个巨大增长机会。”

亚太地区将环境、社会和企业治理(ESG)相关指标纳入企业高管激励计划的普及程度紧跟世界水平

根据韦莱韬悦(NASDAQ: WTW,一家全球领先的提供管理咨询解决方案与保险经纪服务的企业)的一项新的研究,亚太地区(APAC)上市企业将环境、社会和企业治理(ESG)相关指标纳入企业高管激励计划的普遍程度紧跟世界水平。

基于公开披露信息,欧洲地区ESG指标在高管激励计划中的使用率持续领先,91%的企业均有不同程度的涉及,至少在其高管激励计划中使用1个ESG指标。该比例超过了全球市场的平均水平——75%的使用率。美国紧随其后,69%的企业挂钩了ESG相关指标,亚太地区与美国接近,63%的企业对ESG指标进行考核并与高管激励链接。此外,该项研究发现,大多数欧洲与北美地区企业在公开信息中说明了与激励计划相关联的具体指标及链接方式,亚太地区目前仅62%的企业进行了披露。

图片1.png

整体而言,各企业在短期激励计划中对ESG指标的使用频率明显高于长期激励计划。亚太地区超50%的企业在短期激励中应用ESG指标,略低于欧洲(85%)和美国(67%)。但在长期激励计划中,仅28%的企业纳入ESG指标,相比欧洲地区(46%)仍有较大发展空间。

在ESG各项指标中,亚太地区企业对社会类相关指标(S)的使用最为普遍(47%),包括人才与人力资源、多样性与包容性、健康与安全等子类。约30%的企业考核企业治理相关指标(G),如风险管理、企业社会责任等。仅28%的企业在激励计划中纳入环境类指标(E),包括气候变化、碳排放情况、自然资源使用情况等。

韦莱韬悦高管薪酬及董事会顾问业务董事总经理、全球业务负责人Shai Ganu表示:“韦莱韬悦最新研究发现目前越来越多的企业将ESG战略与高管激励计划相链接,尽管亚太地区的起步时间较晚,但该地区企业正在加快步伐,紧跟欧美先行地区,特别是气候变化、人力资本、多样性、公平性与包容性(DEI)及企业治理等领域。该实践也表明越来越多的企业将可持续发展战略与商业战略相结合,推动各方利益最大化。”

在亚太地区300强企业中,公开披露激励计划中所使用考核指标信息的有188家,包含中国、中国香港、澳大利亚、印度、日本、马来西亚和新加坡的企业。

其中,澳大利亚、日本和新加坡披露高管激励计划考核指标的数量及ESG相关指标的使用率领先于其他国家。已披露相关信息的企业中,澳大利亚企业均在激励计划中纳入ESG指标,新加坡(65%)和日本(62%)紧随其后。

短期激励计划中,人才与人力资源类指标的使用频率最高,在澳大利亚的使用率高达89%,新加坡60%。长期激励计划中,日本企业对ESG相关指标的使用率高达39%。澳大利亚与新加坡次之,分别为19%和10%。在应用过程中,环境与可持续发展类指标的使用频率最高,22%的日本企业,14%的澳大利亚企业及10%的新加坡企业均有使用。

韦莱韬悦高管薪酬及董事会顾问业务亚太地区负责人朱旭晶表示:“近年来随着监管机构对信息披露要求的提升,亚太地区对ESG的重视程度呈指数级增长。企业制定ESG战略的动力明显增强,以实现与利益相关者关心的热点问题保持一致,提升企业市场竞争力。因此,将ESG指标纳入高管激励计划并公开披露愈发重要,不仅有助于良好应对投资者不断变化的关切问题,提升企业对ESG战略的重视程度,从长远角度看,还能够有效帮助企业进行重大决策或考虑优先事项时提升对ESG的关注度。”

她同时表示:“中国作为亚太地区、乃至全球市场的重要组成部分,社会各界对ESG相关议题的关注度也逐年攀升。在政府高质量发展和绿色发展理念的引导下,中国的ESG生态体系不断完善。在监管方面,从鼓励披露到加入考核,证监会ESG信息披露制度与要求正在健全与完善。在国家政策导向、监管要求、股东/投资者关注下,领先企业均积极将ESG相关指标纳入激励机制设计中。例如,部分领先能源化工企业在长期激励计划中挂钩环境类指标,部分金融机构响应中国人民银行绿色金融号召,关注企业治理流程,自下而上探索绿色发展途径等。各行各业的中国企业在探索有行业特色的ESG战略道路上,快步前行。”

关于本研究

本研究回顾了S&P 500、TSX 60、FTSE 100、九种欧洲地区股票指数及七种亚太股票指数排名中共1081家企业的公开披露信息,也是首份包含亚太七个地区市场上市企业数据的报告。在研究的302家亚太地区企业中,有188家披露了激励计划的考核指标使用情况。

  北京时间3月29日早间消息,据报道,微软(275.23, -1.15, -0.42%)旗下代码托管平台GitHub在印度的工程团队几乎遭到了整体裁撤。

  知情人士透露说,该公司已经在南亚市场裁减了100多个职位。

  当地时间周二,GitHub向员工通报了本轮裁员的消息。

  一位GitHub发言人表示,本轮裁员是该公司在2月份披露的团队精简工作的一部分。GitHub曾表示,该公司将在截至3月底的季度前裁减大约10%的员工。

 

  这位发言人说道:“作为2月份分享的重组计划的一部分,公司在今天进行了裁员,这是困难但必要的决定和调整的一部分,此举旨在短期内保护我们业务的健康程度,并给予我们投资于我们的长期战略的能力。”

  继 Touch ID 和 Face ID 之后,最新获批的技术专利表明苹果正在开发“Body ID”。也就是说在指纹、面容识别方式之外,苹果正在探索全身扫描方式。这种方式不仅可用于身份验证,而且还可以进行身体健康分析。

  苹果近日获批了名为《具有身体成分分析电路的电子设备》的专利,描述了一款类似于 iPhone 的设备对人身体进行扫描,并根据发现的问题提供“有针对性的内容”。

  例如该设备可以扫描体型、发质颜色、皮肤状态等,然后提供一些有针对性的健康提议。

  IT之家翻译苹果专利部分内容如下:

  通过从头到脚扫描身体来创建身体图像。可以在画面中拍摄整个身体,也可以拍摄面部、颈部、腰部、腿部等多个部位的多张照片。

 

  身体图像数据可能包括正面身体视图和侧面身体视图。此外图像数据还可以包括对象呼吸和 / 或移动时拍摄的视频。