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网易科技讯 3月12日消息，据外媒报道，英国政府于当地时间周三宣布，将于4月1日开始征收2%数字税，此举将影响包括亚马逊、谷歌和Facebook在内的多家美国科技巨头。
这项税收被称为数字服务税(DST)，适用于那些全球收入在5亿英镑(约合6.47亿美元)或更高的所有数字服务，包括搜索引擎、社交媒体服务以及在线市场等，其中至少2500万英镑收入(约合3200万美元)来自英国。预计这项税收今年可为英国带来6500万英镑(约合8400万美元)的收入，即每年约8700万英镑(约合1.13亿美元)。
英国决定推进数字税之际，恰值经济合作与发展组织(OECD)正在努力改革国际税收规则，这可能会导致数字公司在全球范围内被更广泛地征税，估计每年可多征税1000亿美元。英国、法国和西班牙等国已经决定，他们将在等待全球商定的措施生效的同时，实施自己的税收规则。
但与法国不同的是，英国将于4月份开始征收数字税。在受到美国关税威胁后，法国在1月份同意在2020年底之前不开始征收新税。
英国政府此前坚称，这项税收对美国公司没有歧视，因为它适用于所有大型数字公司。但由于大多数受到这项税收影响的公司都在美国，推进征税的决定仍可能加剧两国之间的紧张关系。美国财政部长史蒂文·姆努钦(Steven Mnuchin)1月份在达沃斯发表讲话时表示，美国可能会通过对英国汽车出口征税进行报复。
美国总统唐纳德·特朗普(Donald Trump)尚未对英国的声明做出回应，白宫代表没有立即回复记者的置评请求。但这个问题可能会使美国和英国之间的贸易谈判复杂化。英国在今年早些时候从法律上脱离欧盟后，正忙着与其达成诸多新协议。
对于更广泛的科技行业来说，数字税的到来不是个受欢迎的消息。科技游说团体Information Technology Industry(ITI)周三发表声明，表达了对这一决定的失望，并要求政府在这个关键时刻重新考虑其做法。ITI的成员包括亚马逊、苹果、eBay、谷歌、Facebook、Snap和Twitter等。
ITI首席执行官杰森·奥克斯曼(Jason Oxman)表示：“这项税收会直接对总部设在美国的公司造成重大影响。在美国和英国政府准备启动旨在深化贸易和投资关系的谈判之际，我们敦促英国政府重新考虑其国家数字服务税，并再次承诺支持经合组织(OECD)达成持久的多边解决方案。”
在周三公布的提案中，英国政府表示，它仍然认为与经合组织就改革国际公司税规则达成协议是最可持续性的长期解决方案。因此，英国自己的数字税被设计成一项临时措施，一旦“适当的国际解决方案”到位，该国就会废除数字税。
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新浪数码讯 3月11日上午消息，来自国外网站Cult of Mac的消息称，鉴于新冠病毒在美国的传播危险，苹果公司决定推迟3月份推出的春季发布会。此前，业内普遍认为，苹果会在这次发布会上推出iPhone SE 2代手机等产品。
据Cult of Mac消息称，苹果原计划三月下旬将人们聚集在Apple Park总部，举办线下发布会。甚至有媒体已经确认这次发布会时间是3月31日。当然，保密文化盛行的苹果从未对外正式宣布过会举办该活动。
但这活动即便原计划有，恐怕也办不了了。昨天，Apple Park所在地的库比蒂诺(Cupertino)所属的圣塔克拉拉县(Santa Clara County)禁止所有1000人以上的聚会。禁令从3月11日持续到4月1日，以内这个原因，苹果这场春季发布会也没办法举办了。
虽说圣塔克拉拉县的禁令是决定推迟该活动的主要原因，但Mac Cult的消息来源还声称“因为两款产品的量产没能及时开始”，也是导致苹果取消了发布会的原因。
Apple Park是苹果公司总部，产品发布会也通常在这里举办 苹果在中国的许多供应商由于冠状病毒未能在2月春节假期后暗按时开工，这可能导致所谓的“ 廉价iPhone”等产品量产延迟。目前，工厂已经基本恢复正常运行，但由于中美两国的出差限制和人员短缺，工厂的生产水平仍旧低于正常水平。
现在，据说苹果正在等待完整地评估“部件生产计划”和“最终产品组装”，所以很难确定产品发布计划。通常苹果会在发布会当日或一周左右上市新品开始售卖，如果产品不能生产出来，这发布会也可能取消。
不过3月的春季发布会节奏本来也不像9月那么规律，即使没有任何线下发布会，苹果公司也可以在三月份通过自己官网更新这些产品，即便因产能问题没法按时发售。
除了春季发布会，六月的苹果全球开发者大会(WWDC)也处于取消的隐患当中。该活动通常吸引大约5000名开发者聚集在美国圣何塞，他们会在这几天交流代码有关问题。虽然圣塔克拉拉县的禁令尚未延长至6月，但鉴于未来数周内冠状病毒的传播隐患，苹果公司仍有可能选择取消WWDC。
此前谷歌已经宣布取消5月的谷歌I/O开发者大会。
WWDC的开会通知通常会提前两个月宣布，以便于开发者有时间购买机票和预订酒店房间，所以，如果今年WWDC不开了，我们有可能很快就听到苹果的正式声明。
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北京时间9日消息，苹果(289.03, -3.89, -1.33%)公司CEO蒂姆·库克(Tim Cook)称新型冠状病毒的爆发是一个“前所未有的事件”，并鼓励该公司位于全球多个办公室的员工，在3月9日至3月13日期间进行远程办公，“如果你的工作内容允许的话”。
库克向员工发送了一份备忘录，扩大了该公司此前所指定的允许员工在家工作的规定范围，此前苹果允许部分位于加州和西雅图地区的员工在家中进行远程工作。库克在这份备忘录中表示，该公司正在“大力降低人员密度”，远程办公政策将适用于位于“感染密度最高的地区”的苹果办公室。
除了西雅图之外，当前允许员工远程办公的办公室还包括加州圣克拉拉山谷和埃尔克格罗夫办公室，以及该公司位于法国、德国、意大利、日本、韩国、瑞士和英国办公室。
这份备忘录指出，在世界各地受疫情影响的办公室中，按时薪计酬的员工将“继续获得与一切照常运营时一致的工资”。
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(原标题：腾讯加码研发：研发人员占比达66%，四成bug不过夜)
3月9日，腾讯公司正式对外发布了《腾讯研发大数据报告》，在这份报告中，腾讯披露了2019年公司在产品及技术研发方面的重要数据，这也是腾讯自技术委员会成立以来第一次主动对外披露研发相关大数据。
研发人员占比66%，新增12.9亿行代码
报告显示，腾讯在研发投入上持续加码。2019年，腾讯研发人员占比高达66%，在中国诸多科技公司中位居前列。同时，腾讯2019年新增研发项目超过3500个，其中2019年ToB项目数量比2018年增长了77%。在代码数量上，2019年腾讯新增代码行数高达12.9亿，相比2018年增长了30%。
自2006年起，腾讯就开始推动研发模式的敏捷进化，在长期的敏捷研发实践中，腾讯开发人员构建出了腾讯敏捷协作平台TAPD和腾讯工蜂这两大工具。
TAPD提供产品研发全生命周期解决方案，支持敏捷需求规划、迭代计划跟踪、测试与质量保证、持续构建交付、研发效能度量及研发知识沉淀等全过程研发实践。2017年TAPD对外开放，腾讯将宝贵的研发模式、实践及工具对外输出，目前已服务数10万家企业。而工蜂是腾讯历时4年打造的分布式企业代码管理协作解决方案。具备代码检视、分支管理、会话式开发、集成定制、审查和监控等企业级研发管理系统特性，让开发和研发管理更加敏捷高效，腾讯工蜂也已经对外开放使用。
数据显示，腾讯60%的项目团队规模在20人以下，47.8%的项目迭代周期在1周之内，平均每天完成用户需求3802个，而28%的需求可以在1天内得到响应。另外在Bug处理方面，46%的Bug在1天内得到解决，82%的Bug在1周内得到解决。
在研发的持续交付方面，腾讯平均每周构建次数达80万次，项目年均产物大小600G，年均交付次数3000次，推动修复代码Bug和安全漏洞14万个，编译加速累计节省编译耗时1.9个万小时。
随着腾讯云计算和大数据相关业务的迅速发展，Go语言首次跻身腾讯编程语言排名TOP5;整个2019年，腾讯内部使用最多的五种编程语言分别是：C++、JavaScript、Go、Java、Python。
在技术管理人员的研发参与度上，腾讯保持着强大的活力。腾讯74%的技术Leader仍在持续输出代码，2019年全年，平均每人输出代码3万行，参与140次代码评审;38%的12级及以上技术专家潜心编码，平均每人输出代码3.3万行，参与155次代码评审。
开放协作，腾讯技术大变身
2019年1月4日，腾讯技术委员会正式成立，由腾讯高级执行副总裁、技术工程事业群总裁卢山和腾讯高级执行副总裁、云与智慧产业事业群总裁汤道生两名腾讯总办成员亲自牵头，下设“开源协同”和“自研上云”两个项目组和对外开源管理办公室，以此来促进内部代码的开放共享和协同共建，在内部开源基础上加码对外开源，并推动业务在云上全面整合。
在开源协同理念提出之后，腾讯从各个事业群梳理出了一些相对基础性的技术板块率先进行了开源协同的实践，其中腾讯CI就是一个较为典型的例子。腾讯CIOteam是腾讯内部的一个跨团队虚拟组织，由IEG(互动娱乐事业群)的蓝鲸团队牵头，组织相关团队和个人共同进行腾讯统一的持续集成交付系统——腾讯CI的开发建设及运营，旨在减少重复劳动、提升研发效能。
经过一年时间，腾讯在内部的代码开放和技术协同方面已经取得一定进展。
截至目前，腾讯CI的Oteam中，共有来自全腾讯的303名开发人员提交了自己开发的插件，用于对接各个事业群在CI流程中会用到的内部系统。
报告数据也显示，在技术协同方面，腾讯内部参与最多跨团队研发项目的人，为24个协作项目贡献了力量;涉及部门最多的研发协作项目，凝聚了12个部门的智慧;跨团队协作参与度最高的部门，加入了113个研发协作项目的建设。
在过去一年，通过开源协同，腾讯各个事业群最底层和共性的技术能力进行梳理和拉通，建立筛选机制。改变了原来“自下而上”纯自发开源的路径，采取“自下而上”与“自上而下”相结合，自发与自觉相结合的开源新模式。
在内部开源方面，腾讯内部整体代码开源率由2019年年初的20%增长至年底的70%，代码协同共建已成为一种趋势。其中，2019年腾讯内部新增协同代码库超过4400个，Q4较Q1增长了56.3%。其中包含53个公司内部重点开源项目(涉及400多个代码库)在进行协同。
在外部开源方面，截至2019年年底，腾讯在Github自主开源项目数为92个，贡献者超过1000个，获得Star数超过27万，在Github全球公司贡献榜上的排名稳居前十。
2019年全年，腾讯开源超过22个项目，包括TubeMo亿万级分布式消息中间件、TencentOStiny自研轻量级物联网操作系统、TKE腾讯云容器服务和TBase企业级分布式HTTP数据库管理系统都在2019年接连开源。
报告显示，在2020年新冠肺炎疫情期间，腾讯在智慧教育、智慧医疗、远程办公、智慧政务等各个领域推出相应服务，腾讯会议、企业微信、TAPD、腾讯工蜂、腾讯乐享等多款ToB产品全面升级功能、免费开放，支撑抗击新冠肺炎疫情工作。春节期间，腾讯有8000多名研发人员通过远程研发协作方式投入抗疫战斗，共提交代码14.7万次，52%的需求在1小时内就能得到响应。
新京报记者 白金蕾 编辑 徐超 校对 李铭
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女性职场现状如何?报告：职业性别不平衡，多在职能岗
中新经纬客户端3月6日电 “三八妇女节”之际，智联招聘联合宝宝树发布《2020中国女性职场现状调查报告》显示，从职位分布上看，目前“职业性别”不平衡，男性多在技术岗，女性多在职能岗。
《报告》显示，女性职场人在职能类岗位的占比要明显多于男性，财务/会计/审计、人力资源、行政/后勤/文秘等职能类岗位基本被女性包揽，而生产/加工、技术岗位又是男人的天下。在选择职业时，男女两性就被输送到两种截然不同的职业发展轨道上，存在明显的性别分歧。
这种岗位上的性别分布差异，早在学生时期就埋下了伏笔，因为刻板印象，高等教育学科专业领域出现了“男性学科专业”与“女性学科专业，国内外学者将这种在全世界范围内普遍出现的现象称为“学科专业性别隔离”，并发现“男性学科专业“是男性学生聚集且与男性特质相符的学科专业领域，主要是自然科学;”女性学科专业“是女性学生聚集且与女性特质相符的学科专业领域，主要是人文社会科学。
现实的职场中，女性在职场中依然普遍处于领导活动中的被动追随角色，即便是男女达到同工同酬的理想状态，女性在领导角色中的普遍缺位依然限制女性在职场中的话语权和整体薪酬水平。本次调研显示，男性职场人中31%处于普通员工层级，而女性职场人中有46.3%处于该层级，也就是说几乎半数女性职场人在基础岗位任职。在不同级别的管理者中，女性占比都普遍低于男性，尤其是在高管的位置上，男性中有9%处于高管岗位，女性中只有5%在担任高管。
职场充满挑战，职场人都或多或少遇到过不公平的对待。《报告》指出，58.25%的女性遭遇了“应聘过程中被问及婚姻生育状况”，27%的女性遭遇了“求职时，用人单位限制岗位性别”，8.02%的女性曾遭遇“职场性骚扰”，还有6.39%的女性曾遭遇“婚育阶段被调岗或降薪”，而遭遇这些不公的男性屈指可数。综上所述，职场女性遇到不公正待遇与工作能力毫无关系，仅因生理上的性别属性而产生。
从企业福利来看，职场中企业对女性员工提供的福利和政策依然有些不足，30.31%的受访者所在企业没有任何针对女性员工的政策和福利。哪怕是作为刚需的产假/哺乳假也仅有6成企业满足;缓解哺乳期妈妈困难的母婴室设施更是寥寥无几。
不过，越来越高知的女性凭借自身实力在职场中不断得到认可。调研显示，67.98%的受访者认为女性可以胜任公司高层，女性选择这一选项的占比更高。而认为女性不能胜任公司高层的男性占比更高。(中新经纬APP)
