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网易科技讯 4月13日消息，生活服务平台58同城今日宣布，任命董莉、杜瑞璞为58同城的独立董事，并任命58同城国际业务总裁周浩兼任首席战略官(CSO)，原58同城CSO陈小华卸任，将专注于58到家公司的发展。
58同城对董莉、杜瑞璞的任命自2020年4月13日起生效。董莉将担任58同城董事会审计委员及公司治理委员会委员，杜瑞璞将担任董事会薪酬委员会委员。林欣禾辞任58同城董事会董事及委员职务。
58同城同时宣布，陈小华辞去58同城首席战略官一职，以便以58到家集团CEO身份专注58到家业务的发展。同时，任命周浩为新任首席战略官，同时他将继续担任58同城国际业务总裁并负责投资者关系工作。
58同城董事长兼CEO姚劲波表示：“我对林欣禾及陈小华为58同城做出的贡献表示最诚挚的谢意，林欣禾自2010年起担任58同城董事会成员，在公司战略和治理方面都做出了巨大贡献。陈小华自2007年加入58同城，他对工作的热情、远见以及领导力都为58同城今天的成就奠定了基础，我也祝愿58到家在陈小华的领导下不断取得成功。同时，我们也欢迎董莉和杜瑞璞成为独立董事加入我们的董事会和委员会，并祝贺周浩被任命为CSO。他们拥有丰富的行业知识和经验，董莉和杜瑞璞的加入也增强了我们董事会的多样性，期待我们未来的长远合作。”
董莉现任易鑫集团独立非执行董事兼审计委员会、薪酬委员会及提名委员会成员。董莉自2017年6月加入易鑫集团，并于同年11月被任命为独立非执行董事。董莉于2015年8月至2017年6月担任e代驾首席财务官。此前，曾担任无晶圆厂半导体公司锐迪科微电子有限公司的董事及首席财务官，更早期曾任职中国惠普财务运营经理。董莉曾获得南京理工大学经济学学士学位及中欧国际工商学院行政人员工商管理硕士学位。
杜瑞璞是得璞资本的创始人兼总经理，得璞资本是一家专注跨国并购财务顾问和融资服务的投资银行。2009年杜瑞璞创办得璞资本之前，他曾是汇丰银行环球银行部中国并购负责人。在2004年加入汇丰之前，杜瑞璞在中金公司任职副总裁。杜瑞璞拥有美国乔治城大学的法学博士和外事理学硕士学位，哥伦比亚大学学士学位。
周浩现任58同城国际业务总裁，在这之前，曾自2011年5月至2019年9月担任58同城首席财务官。此前其曾于2010年9月起担任中信医药有限公司首席财务官。2009年5月至2010年9月，周浩在无锡药明康德担任包括首席财务官在内的多个重要财务岗位。1998年至2009年，周浩在通用电气公司担任多个高级财务管理职位，并在中国，美国、英国和日本等多个国家任职。
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北京时间13日消息，据美国服务贸易理事会工会（Service Trades Council Union）透露，奥兰多的迪士尼(104.5,3.43, 3.39%)世界度假村将让4.3万名工会员工临时休假，其主题公园仍然关闭，因为当局限制大型集会，以遏制新冠病毒传播。
迪斯尼证实达成了一项协议，在休假期间维持健康保险和其他福利，此举将于4月19日开始生效。
迪士尼发言人在一份声明中说：“迪士尼已经与几个工会针对按小时付薪水的员工们达成了协议，这些员工将在4月19日生效的临时休假期间保有自己的健康保险福利、教育支持和其他员工援助计划。”
在乐园关闭期间，一小群不到200名员工将继续工作。
此前几周，迪士尼已宣布计划在其设在美国的主题公园临时解雇一些非工会员工，并停止收取其年度公园通行证的费用。整个迪斯尼乐园、体验和产品部门有大约177，000名演员，其中包括在其主题公园和迪斯尼商店等零售地点工作的人。
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4月2日消息，百度正式发布《百度搜索大数据报告——万物皆可直播》(以下简称报告)，用数据还原了疫情期间直播行业的变化与发展。报告显示，直播呈现出“万物皆可直播”的势头，其中电商带货直播、信息知识传播类直播热度增速尤其明显。
疫情推动直播发展，行业再遇黄金窗口
不便出门的漫长假期，必定会导致用户观看直播的需求上升。报告显示，原本在春节期间应该处在高峰的旅游行业，因为疫情的关系搜索热度持续走低，与之相对应的是“博物馆直播”、“樱花直播”等搜索热度的逆势上扬，最终，双方的搜索曲线在疫情中期迎来交叉反转。整体来看，疫情期间，“直播”的用户搜索总量环比疫情之前增长120%。
与此同时，直播领域的格局也在悄然改变。作为直播领域的两大根基，秀场直播与体育直播一直不分伯仲。但过去两周，疫情导致了全球大量体育赛事接连停摆甚至取消，甚至连奥运会也被迫延期一年，体育直播也因此受到“牵连”，最终被秀场直播反超。
另一方面，由于宅家的关系，有更多人在疫情期间燃起“主播梦”。数据显示，主播必备的“直播软件”、“直播伴侣”、“直播摄像头”、“变声器软件”等相关内容的搜索热度在疫情期间一路走高，“主播招聘”的搜索热度也在相应攀升。
直播迎来空前的发展机遇，行业格局也在时刻酝酿变化。报告显示，国内直播平台的顶端之战仍然呈现斗鱼与虎牙的“鱼虎”相争之势，秀场类直播的地位仍然难以被撼动。但直播行业并没有选择固步自封，而是继续加速与电商、娱乐和资讯等产业的结合，典型案例就是近年来大火的电商带货直播。
4月1日罗永浩首次试水直播引发网络高度关注，同一时间，薇娅则以“卖火箭”为噱头隔空对战，各大带货主播的热度一直处在此消彼长的状态中，而网友对于他们的评价也是褒贬不一，呈现多元状态。
万物皆可直播，行业迎来新赛道
一方面是秀场直播和电商直播相互撕咬，另一方面，直播的内容和功能也越发多元化起来。疫情之下，直播不仅是民众宅家生活的点缀，更成为了助力复产复工、助力停课不停学的得力工具。各大互联网公司和平台也纷纷杀入直播赛道，万物皆可直播，竞争愈发激烈。
作为中国最大的信息知识入口，百度在疫情期间大幅度提升直播内容比例，为“抗疫”提供支持。
疫情时期，用户获取和疫情相关的知识信息的需求激增，平均每天有超过10亿人次通过百度搜索了解疫情信息，直播自然也成为重要的内容呈现方式。报告数据显示，疫情期间在百度观看直播的用户数相比疫情前增长了430%。
与此同时，用户对于直播的需求也并不局限于娱乐领域，其中，信息类和知识类的直播在百度平台尤其受欢迎。数据显示，疫情爆发后，百度平台中健康、教育培训、旅游出行、财经热点等信息和知识领域的直播日均用户量增长最快，分别较疫情之前增长了670%、554%、480%和327%。
可以看到，百度平台上的直播明显更倾向于信息和知识，这也与其自身的核心属性密不可分。与秀场直播和电商直播不同的是，百度直播的目的不在于消磨时间或娱乐至上，而是去解决用户真实需求和问题的。比如“战疫直播间”重点传递了疫情相关信息并解答用户在医疗方面的疑问;由百度百科博物馆计划打造的《行走的文明》系列直播则聚焦在云旅游以及知识分享上。
除了疫情的关系，百度平台的系列直播可以在短时间内崛起的另一大原因是百度本身就有海量的用户，无需高昂的用户培育成本。且因为搜索和信息流的特性，百度的用户更清楚自己需要什么，想看什么，双方在供需层面的高度适配也是百度直播得以快速发展的重要原因。
起始于娱乐的直播在疫情的催化下迎来二次爆发，也让全社会看到了直播更多的可能性。直播是网民注意力经济的重要延伸，它的行业价值绝不会仅仅停留在娱乐或消费上，相信随着经济的发展，用户需求的变化，直播在未来还能跟更多行业碰撞出新的火花。
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4月8日，香港迪斯尼乐园度假区发言人表示，受新冠肺炎疫情影响，迪斯尼重开日期未见明朗，高级行政人员本月起减薪两至三成。
据香港中通社8日消息，迪斯尼发言人表示，4月起所有副总裁职级以上的行政管理人员将会暂时减薪两成至三成，同时要求所有全职演艺人员开始每周放一天无薪假。
香港迪斯尼乐园于1月26日因疫情影响而关闭。发言人表示，园方会一直密切留意最新的情况及按照卫生当局的指引，为重开乐园作出适当的准备。
香港迪斯尼乐园3月中公布2019年财政年度业绩，指受修例风波下的示威冲击影响，全年业绩录得净亏损1.05亿港元（约9565万人民币），全年入场人次则下降4%至650万人次，但此次结算未能反映疫情下所受到的严重影响。
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(原标题：Gaps in Amazon’s Response as Virus Spreads to More Than 50 Warehouses 任务描述: )
网易科技讯 4月7日消息，据国外媒体报道，亚马逊已经有50多个美国仓库有新冠病毒感染病例，这家科技巨头正面临着如何处理工人安全的难题。
随着数以百万计的人被困在家里，许多人比以往任何时候都更加依赖亚马逊的配送服务。但是，每一份订单都会增加那些对商品进行分类、包装和运送的人员的健康风险。
《纽约时报》的两名科技记者刊文详述了由此产生的两难境地：该公司表示，为了降低感染风险，它正在尽其所能保护这些员工，措施包括将工位分开，对仓库进行消毒，给员工更多的休息时间，提高工资。
然而，据其中一些员工说，亚马逊做得并不够，没有兑现承诺，而且在安全风险问题上不坦率。
其他领域的工作者如医生、家庭健康助理、清洁工、杂货店工人、邮政雇员等也表示，他们冒着感染新冠病毒的风险继续工作，雇主却没有采取足够的措施来保护他们。
也许亚马逊比其他的公司做得更好。但事实上，亚马逊理应受到极大的关注，因为它是一家强大的公司，正在重塑世界各地的购物方式和行业运作方式。
目前，亚马逊在美国运营的500多个仓库当中，已经有50多个仓库出现新冠病例。
据部分亚马逊员工在采访中透露，亚马逊在诸如哪些人有资格获得带薪休假的问题上沟通不良，而且没能兑现之前的承诺。为此，他们感到非常愤怒。
亚马逊起初表示，确诊感染的员工可以获得带薪病假。但美国的检测试剂盒一直短缺。记者发现，亚马逊已经改变了这方面的政策，之前的承诺并没有传达到所有的仓库。
疫情在世界各地不断蔓延，亚马逊订单随之激增，工人的安全隐患也与日俱增。令人惊讶的是，疫情在美国爆发以后，以军事化配送效率著称的亚马逊却被打了个措手不及，暴露出种种问题，比如一些员工对其缺乏信任。
公司高层和工人似乎对彼此都缺乏信任。上周，Vice News看到的一份公司备忘录显示，亚马逊高管在讨论如何抹黑一名带头抗议公司对员工健康保护不力的工人。
与员工闹僵虽然发生在一场流行病当中，但双方的矛盾其实潜藏已久，员工对其雇主的不信任早已存在。
其它的美国科技巨头也曾面临过像这样的时刻：所存在的问题突然演变成一场危机。Facebook对网络虐待问题及用户个人信息漫不经心的态度，一步一步发酵成为一场危机。谷歌一名被解雇员工的经历，成了其员工的忧虑以及对谷歌政治中立性的不信任的缩影。
现在，是亚马逊被推上风口浪尖了。
